高级人力资源管理师是人力资源领域的高级专业人才，属于人力资源和社会保障部管理，主要从事人力资源开发，人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理以及劳动关系协调等领域的咨询、培训和服务等工作。

他们需要具备扎实的专业基础知识和丰富的工作经验，能够解决人力资源管理中的复杂问题，并且拥有良好的沟通、协调和领导能力，能够有效地管理和领导团队。

成为高级人力资源管理师需要取得人力资源管理师证书，并经过系统的培训和考核。此外，他们还需要不断更新自己的知识和技能，了解最新的行业动态和人力资源管理领域的最新发展。

总的来说，高级人力资源管理师是一个非常专业和重要的职业，需要具备多方面的能力和素质。

高级人力资源管理师在HR工作中，需要注意以下几点：

建立良好的沟通机制。人力资源管理师需要建立有效的沟通机制，与员工进行及时、有效的沟通，了解员工需求，解决员工问题，增强员工的归属感和忠诚度。

关注员工福利。人力资源管理师需要关注员工的福利状况，包括五险一金、薪酬待遇、假期、休息时间等，确保员工享有合理的福利待遇，提高员工的工作积极性和满意度。

建立人才梯队。人力资源管理师需要建立完善的人才梯队，为公司的长远发展做好人才储备，同时也可以减轻当前人力资源的压力。

关注员工培训。人力资源管理师需要关注员工的培训和发展，为员工提供各种培训机会，提高员工的综合素质和能力，增强企业的竞争力。

合理配置资源。人力资源管理师需要合理配置企业的资源，包括人力资源、物资资源、财务资源等，确保资源的有效利用和合理分配，提高企业的运营效率和管理水平。

关注企业文化建设。人力资源管理师需要关注企业文化的建设，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的凝聚力和竞争力。

综上所述，高级人力资源管理师在HR工作中需要注意建立良好的沟通机制、关注员工福利、建立人才梯队、关注员工培训、合理配置资源、关注企业文化建设等方面的工作。

高级人力资源管理师（HR）是人力资源领域的高阶专业人才，具有丰富的HR实务操作经验、深厚的人力资源管理理论功底和较高的协调沟通水平。

他们通常在企业中担任重要的人力资源管理职务，如人力资源总监、人力资源部经理等，负责制定和实施人力资源战略，推动企业人力资源管理水平的提升。

高级人力资源管理师通常负责以下工作：

1. 招聘与选拔：负责人才的招聘、选拔、评估和录用，制定招聘计划并组织实施，确保招聘流程的规范性和有效性。

2. 培训与发展：负责制定员工培训计划，组织实施培训活动，评估培训效果，为员工提供职业发展和技能提升的机会。

3. 薪酬福利：负责制定合理的薪酬制度和福利政策，确保薪酬福利的公平性和激励性，提高员工的工作积极性和满意度。

4. 绩效管理：负责制定绩效考核体系和激励机制，推动员工绩效目标的实现，提高员工的工作效率和工作质量。

5. 员工关系管理：负责处理员工关系问题，维护员工合法权益，促进企业与员工的和谐关系，营造良好的工作氛围。

此外，高级人力资源管理师还需要具备战略思维、领导力、沟通协调能力和良好的职业素养，能够为企业提供专业的人力资源解决方案和服务。他们通常是企业人力资源管理领域的专家和权威，对企业人力资源管理水平的提升起着至关重要的作用。