高级人力资源管理师需要具备以下必备素质和能力：

1. 掌握系统的人力资源管理理念和知识：高级人力资源管理师应该对企业人力资源管理各个模块都有深入的了解，并能够掌握现代人力资源管理的基本知识。

2. 具有扎实的人力资源管理技能：高级人力资源管理师需要熟悉劳动法规和管理制度，能够熟练运用人力资源管理的理论和方法解决实际问题。

3. 具有较强的工作能力：包括沟通能力、组织协调能力、团队领导能力、问题解决能力等，能够有效地推动人力资源管理政策和措施的实施。

4. 熟悉企业的战略管理和文化塑造：高级人力资源管理师应该能够将人力资源管理和企业战略相结合，通过人力资源管理推动企业文化的塑造和传承。

5. 具有创新精神和不断学习的能力：随着人力资源管理的实践和发展，新的理论和方法不断出现，高级人力资源管理师需要保持敏锐的洞察力和学习能力，以适应不断变化的市场环境。

6. 良好的职业道德和操守：人力资源管理不仅是一项技术工作，更是一项涉及企业管理和员工权益的重要工作，高级人力资源管理师需要具备高度的职业道德和操守，以维护企业的利益和员工的权益。

总的来说，高级人力资源管理师需要具备丰富的专业知识、技能和实践能力，同时需要具有良好的职业道德和操守，并具有创新精神和不断学习的能力。

高级人力资源管理师在工作中需要遵循一些基本原则和注意事项，以确保工作的专业性和有效性。以下是一些高级人力资源管理师必备的注意事项：

1. 保持专业素养：高级人力资源管理师需要始终保持专业和职业的态度，尊重并理解员工的需求和问题，以建立良好的人际关系。

2. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，高级人力资源管理师需要不断学习新的知识和技能，以保持专业领先地位。

3. 准确记录：人力资源管理工作涉及大量的数据和信息，高级人力资源管理师需要确保记录的准确性和完整性，以便于以后的参考和审计。

4. 遵守法规：人力资源管理工作涉及大量的法规和政策，高级人力资源管理师需要熟悉并遵守相关法规和政策，以确保工作的合规性。

5. 公平公正：在处理员工问题时，高级人力资源管理师需要保持公平和公正，避免偏见和歧视，以维护公司的形象和声誉。

6. 沟通有效：良好的沟通是人力资源管理工作的重要部分，高级人力资源管理师需要善于倾听和理解员工的需求，并采取有效的沟通方式来解决问题。

7. 关注员工福利：高级人力资源管理师需要关注员工的福利和权益，积极推动公司福利政策的改进，以提高员工的工作积极性和满意度。

8. 风险管理：在处理人力资源风险时，高级人力资源管理师需要采取有效的风险管理措施，确保公司的利益不受损害。

9. 持续改进：人力资源管理工作需要不断改进和创新，以适应不断变化的市场环境和公司需求。

总的来说，高级人力资源管理师需要具备丰富的专业知识、良好的沟通技巧、公正公平的态度、对法规的熟悉和遵守，以及对员工福利的关注。只有这样，他们才能有效地履行其职责，并为公司的发展做出贡献。

高级人力资源管理师需要具备以下必备说明：

丰富的专业知识。高级人力资源管理师需要具备扎实的人力资源管理专业知识，包括劳动法、社会保障法、组织行为学、人力资源规划、招聘与面试、培训与绩效管理、劳动争议处理等。

良好的人际交往能力。高级人力资源管理师需要与各种不同背景、不同性格的人一起工作，因此需要具备良好的人际交往能力、沟通能力和领导能力。

掌握先进的人力资源管理理念和方法。高级人力资源管理师需要不断学习新知识、新理念、新方法，掌握先进的人力资源管理理念和方法，以更好地应对人力资源管理中的各种问题。

具备丰富的实践经验。高级人力资源管理师需要具备丰富的实践经验，能够在实际工作中运用所学的知识和技能，解决实际问题，提高人力资源管理水平。

良好的职业道德素养。高级人力资源管理师需要具备良好的职业道德素养，包括诚信、公正、廉洁、责任心强等，以树立良好的形象和信誉。

总的来说，高级人力资源管理师需要具备扎实的专业知识、良好的人际交往能力、掌握先进的人力资源管理理念和方法、丰富的实践经验以及良好的职业道德素养。这些能力将帮助他们在人力资源管理领域取得成功。