抱歉，无法提供人物陈雯的相关信息，以下是根据您的问题所提供的其他信息：

高级人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。需要考取相应的职业资格证书并满足从业年限和学历要求。

以上信息仅供参考，如果还想了解更多关于陈雯的信息，建议前往官方渠道查询。

高级人力资源管理师陈雯在工作中需要注意的事项包括：

1. 确保准确性和完整性：陈雯需要确保人力资源管理的所有数据和信息的记录和存储是准确、完整和可靠的。

2. 沟通协调：与各种类型的人员进行有效沟通，包括员工、管理人员、董事会成员和其他利益相关者。需要保持开放和尊重的态度，以便建立良好的工作关系并解决可能出现的问题。

3. 决策制定：作为高级人力资源管理师，可能需要就人力资源管理政策和程序提供决策建议。在这种情况下，需要确保所有决策都是基于充分研究和专业知识，并遵循公司政策。

4. 法律合规：确保人力资源管理政策和程序符合当地法律法规的要求。需要定期更新知识和技能，以应对新的法规和政策变化。

5. 风险管理：识别并管理人力资源管理工作中的各种风险，包括员工关系问题、劳动纠纷、招聘过程中的欺诈行为等。

6. 持续学习：人力资源管理工作涉及许多不断变化的法规、政策和最佳实践，需要定期更新知识和技能，以保持与行业标准的同步。

7. 保持专业形象：穿着得体、态度友善，展现出高级人力资源管理师的专业形象。

总的来说，作为高级人力资源管理师，陈雯需要具备专业素养、沟通能力、决策能力、风险管理意识等，以确保人力资源管理工作的高效运行。

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