高级人力资源管理师答辩的流程通常包括以下步骤：

1. 自我介绍：向评委介绍自己的基本情况，包括姓名、学历、工作经历等。

2. 答辩题目抽取：在答辩之前，评委将提供几个可能的答辩题目。你可以在规定的时间内抽取其中一个题目，并根据这个题目进行准备。

3. 准备陈述：根据抽取的题目，进行相关内容的准备，包括相关理论、案例分析、数据统计等。

4. 现场陈述：根据抽取的题目，进行简短的陈述，时间一般为3-5分钟。在陈述过程中，要保持逻辑清晰、语言流畅，并适当运用肢体语言。

5. 回答问题：在陈述结束后，评委可能会针对你的回答提出一些问题，你需要认真听取并回答问题，回答问题时要保持诚实、客观。

6. 结束语：最后，感谢评委的聆听，并礼貌地离开答辩现场。

在答辩过程中，你需要注意以下几点：

1. 提前了解答辩规则和流程，以便更好地应对各种情况。

2. 准备充分，确保自己对抽取的题目有充分的了解和认识。

3. 自信、大方、得体地展示自己，注意礼仪和姿态。

4. 回答问题时要诚实、客观，不要回避问题或夸大其词。

5. 保持冷静，不要过于紧张，相信自己的能力和准备。

希望这些信息对你有所帮助。祝你答辩顺利！

高级人力资源管理师答辩时需要注意以下事项：

1. 保持冷静：答辩过程中可能会有突发情况，如遇到自己回答不出的问题，要保持冷静，不要因此慌乱。

2. 仪表端正：注意自己的仪表和姿态，符合一个答辩者应有的态度和形象，给评委留下良好的印象。

3. 把握重点：在答辩过程中，要把握答辩问题的重点，不要偏离主题，同时注意问题的连贯性和系统性。

4. 语言表达：注意语言表达的清晰度和准确性，避免使用过于专业或难以理解的语言或词汇，确保评委能够理解自己的意思。

5. 尊重评委：在答辩过程中，要尊重评委，不要打断自己的回答或解释，以示对评委的尊重。

6. 准备充分：在答辩前做好充分的准备，包括对问题的理解、相关资料的准备和回答问题的准备。

7. 态度积极：保持积极的态度，相信自己有能力完成答辩并取得好成绩。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。

高级人力资源管理师的答辩说明如下：

1. 答辩通常在面试的基础上，通过让应试人以完成实际工作岗位的模拟操作演示来考察其实践能力是否符合招聘岗位的实际需要。

2. 答辩的问题可能涵盖人力资源管理的各个方面，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等，主考官还会询问一些关于公司战略、公司文化、通用知识等方面的开放性问题。

3. 应试人需要做好充分准备，对可能被问到的问题进行深入思考，并做好回答。同时，注意保持态度端正，自信而不自大，清晰、有逻辑地表达自己的观点。

4. 答辩结束后，应试人需要等待结果，通常会得到是否被录用的通知。即使没有被直接录用，也可能得到面试官的反馈和建议，有助于下一次的面试表现。

以上内容仅供参考，建议到官方网站查询或咨询相关人士。