高级人力资源管理师的单选题包括以下内容：

1. 人力资源规划的步骤，其中第一步是（）。

A. 进行工作研究

B. 确定总体目标和策略

C. 收集信息和数据

D. 制定预算

答案是B.确定总体目标和策略。

2. 下列哪项不属于员工培训的分类？（）

A.岗前培训

B. 在岗培训

C. 转岗培训

D. 离岗培训。答案是D.离岗培训。

以上是高级人力资源管理师单选题的部分内容，仅供参考。如需了解更多，建议查阅相关书籍。

高级人力资源管理师单选注意事项如下：

1. 审题要仔细：在单选题开始之前，一定要认真审题，理解题意，避免出现误选或错选的情况。

2. 排除法：在单选题中，有时候会遇到一些比较难以选择的选项，此时可以采用排除法，排除那些明显不符合题意的选项，从而缩小选择的范围。

3. 结合实际：在选择答案时，要结合实际工作情况，选择符合实际情况和法律法规的选项。

4. 注意细节：单选题中的细节往往会影响到答案的选择，因此要特别注意题干要求和选项表述是否清晰、准确。

5. 不要急于答题：在考试过程中，不要急于回答单选题，要冷静思考，认真分析题意，从而选择正确的答案。

总之，高级人力资源管理师单选需要注意仔细审题、运用排除法、结合实际、注意细节和不要急于答题等方面，以确保选择正确答案。

高级人力资源管理师单选说明如下：

1. 题目内容：主要考察考生对于人力资源管理相关知识的了解程度，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

2. 考试题型：通常以选择题（单选和多选）的形式进行考察，单选题每个问题只有唯一答案，多选题则有多项答案。

3. 考试难度：高级人力资源管理师的单选题的难度相对适中，但也需要考生对相关知识进行全面理解和掌握，才能顺利通过考试。

4. 考试技巧：对于单选题，建议采用排除法、比较法和逻辑分析法等方法，提高答题效率和准确性。同时，平时多加练习，掌握各种题型的答题技巧，也有助于提高考试成绩。

总之，高级人力资源管理师的单选题主要考察考生的专业知识和技能，需要考生全面掌握相关内容，并运用适当的答题技巧，才能取得好的成绩。