高级人力资源管理师的数量取决于报考人数和培训机构的培训人数，因此很难给出一个准确的数字。然而，随着人力资源管理行业的不断发展和人们对人力资源管理的重视，越来越多的人开始关注并报考人力资源管理师。因此，可以认为高级人力资源管理师的数量在不断增加。

然而，值得注意的是，成为高级人力资源管理师并不意味着一个人可以处理所有的人力资源管理问题。在任何组织中，人力资源管理都是一个复杂的过程，需要不断的学习、实践和改进。因此，即使一个人拥有高级人力资源管理师的资格，也需要不断学习和提高自己的技能，以适应不断变化的市场需求和组织环境。

高级人力资源管理师的数量和注意事项如下：

高级人力资源管理师的数量。由于高级人力资源管理师数量受到多种因素影响，包括但不限于企业数量、经济发展水平、行业发展趋势、政策法规等，因此很难给出具体数量。但是，随着社会对人力资源管理的重视和需求的增加，高级人力资源管理师的数量可能会有所增加。

注意事项。在报考高级人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 符合报考条件：根据不同地区的人力资源管理师考试要求，报考条件可能存在差异，需要提前了解并符合要求。

2. 准备报名材料：需要准备报名表、身份证复印件、学历证明、工作年限证明等材料，确保材料齐全、真实有效。

3. 参加培训和学习：在备考过程中，参加相关培训和学习是必要的，可以提高自己的专业素养和技能水平，为考试做好充分准备。

4. 遵守考试纪律：在考试过程中，需要遵守考试纪律，保持安静、整洁，按照考试要求完成答题。

总之，高级人力资源管理师是一个专业性强、要求较高的职业，需要具备丰富的专业知识和实践经验。因此，在备考和考试过程中需要注意以上几点，以确保顺利通过考试并获得相应的职业资格证书。

高级人力资源管理师的数量多少并不能直接说明人力资源管理的整体水平，因为高级人力资源管理师的评定涉及多个因素，如从业人员的资质、行业的发展情况、政府的支持等。此外，高级人力资源管理师的数量也可能受到地区、年龄、性别、学历等因素的影响。

但是，高级人力资源管理师数量的增加在一定程度上反映了人力资源管理行业的专业化和规范化程度在不断提高。因为获得高级人力资源管理师资格需要经过系统的学习和培训，具备扎实的人力资源管理专业知识，并经过实践经验的积累。

因此，高级人力资源管理师数量的增加表明了从业人员素质的整体提升，也表明了人力资源管理行业的发展和壮大。