高级人力资源管理师樊登是中国企业管理培训师、人力资源管理师，曾在长安大学担任人力资源管理师，并在多所高校进行人力资源管理方面的讲座。

高级人力资源管理师樊登在参加培训或考试时，需要注意以下几点：

遵守考场规则和监考老师的安排，不要迟到，不要在考试期间使用手机或其他设备。

确保携带所有必需的材料，包括身份证、准考证和考试用具等。

提前到达考场，以免错过考试时间。

认真阅读考试说明，确保自己了解考试要求和评分标准。

在考试期间保持冷静，不要紧张，不要因为一时的失误而影响自己的成绩。

考试结束后，等待监考老师确认并签字后，方可离开考场。

此外，作为高级人力资源管理师，还需要具备以下素质和能力：

具备扎实和广泛的现代人力资源管理知识和技能，包括劳动法规、财务和会计知识、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、薪酬与福利管理、人力资源信息系统等。

熟悉并能熟练运用各种人力资源管理和开发的原理、方法和技术。

具备高尚的职业道德和强烈的企业管理意识，能够为企业的生产和管理水平的提高做出贡献。

具备较强的人际沟通和组织协调能力。

以上内容仅供参考，建议樊登在平时注重自身能力的提升和个人修养，为成为一名优秀的人力资源管理师打下坚实的基础。

高级人力资源管理师樊登是一位在人力资源管理领域具有丰富经验和深厚知识储备的专业人士。他对于人力资源管理的理解不仅局限于理论，更在于如何将其应用于实际工作中，为企业的发展和员工的成长提供有力的支持。

樊登认为，人力资源管理是一个涵盖了招聘、培训、绩效、薪酬等各方面的综合体系，需要从全局角度出发，关注各个方面的协调和平衡。他特别强调了人力资源管理的核心价值，即通过发掘和激发人的潜能，促进组织的可持续发展。

在谈到人力资源管理的发展趋势时，樊登指出，数字化和智能化是未来人力资源管理的必然方向。他强调了数据在人力资源管理中的重要性，包括招聘选拔、绩效评估、薪酬分配等方面，都需要依靠数据来支撑决策。同时，他也提醒人力资源从业者，要关注数字化转型过程中可能出现的挑战和问题，如信息安全、员工适应性问题等，并积极寻求解决方案。

总之，樊登是一位具有前瞻性和创新思维的人力资源管理专家，他的观点和建议对于企业和员工的发展都具有重要的指导意义。