高级人力资源管理师分为技师和高级技师两个等级。

高级人力资源管理师（职业等级三级）是指在人力资源管理领域具备高超技能的技术人才，其职业要求具有年以上相关工作经历，并取得本职业高级职业资格证书。

高级人力资源管理师（职业等级二级）是一种高水平的人力资源管理人才，其要求具有五年以上工作经验，并取得二级企业人力资源管理师职业资格证书的人才可以申报。此外，高级人力资源管理师还应具备较高的专业素质，能够为企业提供专业的指导，并承担一定的管理责任。

高级人力资源管理师的分类注意事项包括以下几点：

正确区分国家职业资格认证和行业协会、学会组织认证。国家人力资源管理师职业资格认证是全国统考，由国家人力资源和社会保障部、国家财政统一划定考试及资格认证时间，认证机构统一组织考试并颁发证书。而行业协会、学会等组织的认证，虽然也具有一定的权威性和专业性，但需要注意其与国家职业资格认证在内容和形式上的差异，避免混淆。

正确区分人力资源管理师和劳动技师。高级人力资源管理师属于人力资源管理师等级，其申报条件相对较高，而劳动技师则是根据国家职业等级分类的一种，申报条件相对较低。因此，在选择申报时，需要根据自身实际情况进行选择。

正确区分不同性质的企业。不同性质的企业在人力资源管理方面的要求和侧重点有所不同，如外资企业、合资企业和国内企业等。因此，在选择申报时，需要根据自身所在企业的性质和要求进行选择。

正确对待申报时间。高级人力资源管理师属于全国统考，考试时间为每年两次，分别为5月第三个周末和11月最后一个周末。因此，需要提前了解报名时间和考试时间，合理安排自己的学习和备考计划，避免错过报名时间或错过考试时间。

总之，在申报高级人力资源管理师时，需要正确区分不同认证机构和证书性质，根据自身实际情况选择合适的申报等级和申报方式，同时注意申报时间，合理安排自己的学习和备考计划。

高级人力资源管理师的职业等级分为：助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。

其中，高级人力资源管理师是人力资源管理的最高等级。对于从事人力资源管理工作或者人力资源管理工作与心理学、哲学、管理学等相关专业的人，可以报考高级人力资源管理师。此外，高级人力资源管理师还需满足取得中级职称满4年以上、个人业绩突出等条件。

在工作内容方面，高级人力资源管理师主要负责企业人力资源的全面预算和战略管理，并指导中、初级人力资源管理人员的工作。他们还负责企业人力资源管理模式的确立和完善，包括人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。此外，他们还负责对人力资源中介机构和职业培训机构的管理和指导。

总的来说，高级人力资源管理师是一个要求专业、全面和高阶的职业，需要具备广泛的人力资源管理知识，同时也需要丰富的实践经验和优秀的管理能力。