高级人力资源管理师是副高级职称。

高级人力资源管理师副高需要注意以下几点：

1. 论文著作：在申报副高职称的时候，需要准备一些相关论文，或者是著作。论文需要发表在正规刊物上，且论文内容需要涉及到人力资源管理的相关内容，这样才能更好地申报高级职称。

2. 申报条件：申报高级人力资源管理师副高，需要满足相关专业学历、从事相关工作年限、继续教育学时、社保等因素。只有满足这些条件，才有机会申报高级职称。

3. 业绩材料：业绩材料在申报副高职称的时候起着非常重要的作用。因此，在准备业绩材料时，需要尽可能地体现自己的专业能力，如招聘、绩效、培训等相关内容。

4. 注意申报时间：要关注高级人力资源管理师副高的申报时间，并确保在截止日期前提交所有申报材料。

5. 避免弄虚作假：申报材料必须真实可靠，一旦发现弄虚作假，将会取消副高职称。

6. 面试或考核：在评审过程中，可能会涉及面试或考核环节，需要提前准备相关材料和表现。

7. 配合公示：如果通过职称评审，自己的名字会公示，这是再次确认申报人是否符合职称条件，如出现异议，可以向相关部门申诉。

总之，高级人力资源管理师副高的申报和评审需要关注多个方面，需要认真准备和表现，以确保顺利通过评审。

高级人力资源管理师副高是人力资源领域中的高级职称，代表持有人在该领域中的高级人力资源管理水平和能力^[2]^。

高级人力资源管理师属于职业资格，是人力资源领域的高级职称，颁发高级专业技术副高证书。持有该证书意味着拥有更广泛的市场就业空间，在职位晋升、薪资待遇、岗位调整等方面都有重要的帮助^[1]^。该证书可用于企业人力资源岗位招聘、个人职业发展等方面，是衡量个人能力的重要参考之一^[2]^。