高级人力资源管理师改革主要涉及以下几个方面：

1. 申报条件调整：改革后，高级人力资源管理师的申报条件更加严格，不仅需要具备足够的工作经验和能力，还需要通过相应的专业考试。

2. 考试内容变化：改革后，高级人力资源管理师的考试内容将更加注重实际操作和案例分析，以更好地评估考生的能力和水平。

3. 资格认证取消：在改革之前，高级人力资源管理师认证通常需要经过资格审核和认证程序，但在改革后，这一程序可能会被取消，取而代之的是更加注重实际能力和经验的认证方式。

4. 行业地位提升：高级人力资源管理师是人力资源领域中的高级职业资格，改革后其行业地位可能会得到进一步提升，对个人职业发展和企业发展将产生积极影响。

总的来说，高级人力资源管理师的改革旨在提高认证质量，注重实际能力和经验，并提升行业地位。这将对人力资源管理专业人士产生深远影响，推动他们提高专业水平，更好地服务于企业和组织。

高级人力资源管理师改革需要注意以下几点：

1. 改革后，高级人力资源管理师的考试将分为理论知识考试和专业能力考试。理论知识考试采用闭卷考试的方式，专业能力考试采用闭卷考试和模拟操作考试相结合的方式。考生需要了解并适应这种变化，针对不同的考试形式做好相应的准备。

2. 改革后，高级人力资源管理师证书将实行资格鉴定考核和补贴申领政策，这意味着鉴定考核的程序和要求将更加严格，对鉴定考核的规范性、科学性和公正性要求也会更高。因此，考生需要严格遵守相关规定和程序，确保顺利通过鉴定考核和申领补贴。

3. 高级人力资源管理师是专业技术人员，其职业前景和市场需求与经济发展密切相关。因此，考生在备考过程中，需要关注行业动态和市场需求，了解自己的职业规划和市场需求，有针对性地进行学习和准备。

4. 改革后，高级人力资源管理师的职业技能等级将分为三个级别，这与初级、中级人力资源管理师的职业等级划分一致。这意味着高级人力资源管理师的等级划分更加明确，对职业能力的评价更加科学、规范。

综上所述，高级人力资源管理师改革需要注意考试形式的变化、政策要求的变化、职业前景和市场需求的变化以及等级划分的变化，考生需要做好充分的准备，适应这些变化，提高自己的职业能力和竞争力。

高级人力资源管理师改革说明如下：

1. 改革后，申报条件有所变化。除了需要具备取得人力资源管理师证书以外，还需要具有高级职员的岗位工作经验，以及参加继续教育的时间和证书等条件。

2. 考试内容更加注重测评和实践，要求考生对人力资源管理的工作流程有更加深入的理解和掌握。

3. 改革后，证书的含金量得到了提升，受到了更多企业的认可，有利于高级人力资源管理师更好地发展自己的职业生涯。

4. 改革后的考试更加注重人力资源管理实际操作能力的考核，要求考生能够解决人力资源管理中的实际问题，从而更好地满足市场的需求。

总的来说，高级人力资源管理师的改革是为了提升该职业资格认证的含金量，促进人才的选拔和培养，同时也为了适应市场对人力资源管理人才需求的变化，提升考生的实际操作能力。