高级人力资源管理师是人力资源领域中一个重要的职业，属于人力资源岗位序列。它是指在人力资源管理领域具备高级技术职称，并能够进行高级人力资源管理的专业人员。

高级人力资源管理师通常在大型企业和一些大型机构中工作，他们负责制定和实施人力资源管理策略，政策和计划，并监督人力资源部门的日常运作。他们需要具备广泛的人力资源管理知识和经验，能够识别和分析人力资源问题，提出解决方案，并监督其实施。

高级人力资源管理师通常需要具备以下技能和能力：

1. 深厚的人力资源管理专业知识，包括劳动法、社会保障法、组织行为学、绩效管理、招聘与选拔、培训与发展等。

2. 丰富的实践经验，能够处理复杂的人力资源问题，并能够根据组织的需求制定和实施人力资源管理计划。

3. 强大的领导力和管理能力，能够领导团队，制定战略，并协调不同部门之间的合作。

4. 良好的沟通和人际交往能力，能够与各种不同背景和层次的人员进行有效沟通，并建立良好的人际关系。

5. 持续学习和发展自己的能力，关注人力资源管理领域的最新发展，并能够将其应用于实践中。

要成为高级人力资源管理师，需要通过国家统一组织的“人力资源管理师考试”，取得相应的证书和学历、工作经验等要求。在取得证书后，还需要不断更新自己的知识和技能，以保持高级人力资源管理师的资格和胜任能力。

高级人力资源管理师岗位注意事项包括：

1. 遵守职业道德，确保招聘过程的公平性和透明度。

2. 在处理员工信息时，要确保数据的准确性和保密性。

3. 在制定薪酬政策时，要确保与市场行情相符，并考虑员工的福利需求。

4. 保持与员工的良好沟通，及时解答他们关于人力资源管理的疑问和困惑。

5. 关注国家或地区的新劳动法政策，及时调整和优化人力资源管理工作。

6. 定期参加人力资源管理相关的培训，提升自己的专业能力和管理水平。

7. 积极推动企业文化的建设，增强员工的归属感和忠诚度。

8. 在处理员工纠纷和劳动争议时，要遵循法律法规，维护企业的合法权益。

9. 积极推动员工培训和发展，为员工提供良好的职业晋升通道。

总之，作为高级人力资源管理师，要时刻保持专业素养和责任心，不断提升自己的专业能力和管理水平，为企业和员工提供更好的服务和发展机会。

高级人力资源管理师岗位的职责如下：

1. 根据企业战略发展规划，协助制定人力资源战略规划，并制定人力资源政策与相关制度。

2. 参与公司重大人事决策，负责公司组织结构的设计与优化，人员调配、定岗、定员、定编工作。

3. 负责公司人力资源战略规划的制定，并组织实施招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理工作。

4. 建立并完善人力资源管理体系，负责组织设计与优化、岗位分析、岗位说明书编制等工作。

5. 制定并实施公司人力资源年度预算，控制人力资源成本。

6. 定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告，为公司决策提供数据支持。

7. 维护和建立公司人才库，为公司储备人才。

8. 协助公司其他部门解决相关人事、劳动纠纷和问题。

9. 参与公司企业文化建设工作，提高员工满意度和归属感。

总之，高级人力资源管理师需要具备丰富的专业知识和实践经验，能够根据公司战略和发展需求，制定并实施科学合理的人力资源管理策略，为公司的发展提供有力的人才保障。