高级人力资源管理师挂证是一种不道德和不合法的行为，不建议您这样做。

高级人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员。如果将证书借给他人使用或挂靠到他人公司，您将面临法律责任和风险，因为这违反了相关法规和职业道德。

因此，我强烈建议您不要参与这种行为，并遵守相关法规和职业道德，以保护自己的权益和声誉。

高级人力资源管理师挂证需要注意以下几点：

1. 挂证行为可能涉及违反《劳动合同法》相关规定，建议在选择挂证机会时，慎重考虑，确保自己了解并接受可能产生的后果。

2. 确保与挂靠单位签订合理的协议。协议内容应该明确双方责任和权益，应该包含涉及挂证的详细条款。

3. 确保挂靠单位有足够的资质和信誉，以免出现证书被盗用、滥用等风险。在选择挂靠单位时，应进行充分的调查和评估。

4. 如果在挂证过程中遇到问题，如挂靠单位不履行协议、权益受到侵犯等，应尽快与相关劳动部门联系，寻求帮助。

5. 证书本身应该是合法获得的，确保证书的合法性和有效性。

6. 确保自己符合注册的条件，如年龄、学历、工作经验等，避免出现不符合注册条件而被取消挂靠的情况。

7. 最后，不要轻易相信挂证中介或第三方机构，应谨慎选择并签订合理的协议，以免出现权益受损的情况。

总之，高级人力资源管理师挂证需要注意协议内容、挂靠单位资质、证书合法性等多个方面，确保自己的权益不受侵犯。

高级人力资源管理师挂证是一种不道德和不合法的行为，它涉及到将个人的职业资格证书用于欺骗或获取不当利益。这种行为不仅违反了职业道德，也违反了相关法律法规。

高级人力资源管理师是从事人力资源管理工作的人员需要具备的职业资格，挂证意味着将证书用于从事不具备相应资格的工作，这会导致企业或个人面临法律风险和不良后果。

因此，强烈建议不要参与高级人力资源管理师挂证行为，遵守相关法律法规和职业道德，以维护个人声誉和职业信誉。