高级人力资源管理师是人力资源领域的一种高级职称，其国际认可度是相对较高的。

在人力资源管理领域，高级人力资源管理师是专业能力较高的职业资格之一，在国际上享有较高的声誉。持有高级人力资源管理师证书的人员通常具有较丰富的企业人力资源管理实践经验，能够为企业提供专业的人力资源管理咨询和服务。

此外，高级人力资源管理师也是国际人力资源管理协会（International Human Resource Management Association）的会员之一，该协会是一个全球性的专业组织，致力于推动人力资源管理领域的发展和职业化水平。因此，从国际认可度来看，高级人力资源管理师具有一定的优势。

然而，需要注意的是，不同国家和地区的认证机构和职业资格体系存在差异，因此高级人力资源管理师的国际认可度也会有所不同。具体情况需要根据所在地区的标准和要求进行评估。

高级人力资源管理师国际注意事项包括以下几点：

了解并遵守国际规则。人力资源管理师需要了解国际规则，并遵守相关的法律法规，以确保企业的合规性。

注重人才招聘与选拔。在高级人力资源管理师的国际工作中，人才招聘与选拔是一个重要的环节。需要确保招聘过程的公平性和透明度，并采用科学的方法和工具来评估候选人，以确保企业获得最优秀的人才。

关注员工培训与发展。作为高级人力资源管理师，需要关注员工的培训与发展，并提供相应的支持和资源，以提高员工的能力和绩效。

建立有效的沟通机制。建立有效的沟通机制是高级人力资源管理师在国际工作中需要注意的重要事项。需要确保企业内部沟通渠道的畅通，并积极倾听员工的意见和建议，以促进企业内部的文化建设和和谐氛围的形成。

注重团队合作与协作。团队合作与协作是现代企业成功的关键因素之一，作为高级人力资源管理师，需要注重团队合作与协作，并建立有效的团队管理机制，以提高团队的凝聚力和执行力。

关注行业动态与趋势。作为高级人力资源管理师，需要关注行业动态与趋势，了解行业的发展方向和变化，以便及时调整和改进企业的管理策略和措施。

总的来说，高级人力资源管理师在国际工作中需要注意遵守规则、注重人才招聘与选拔、关注员工培训与发展、建立有效的沟通机制、注重团队合作与协作、关注行业动态与趋势等方面的事项。这些事项对于企业的成功和人力资源管理的发展都具有重要的意义。

高级人力资源管理师是人力资源领域中一个重要的职业资格认证，其国际说明如下：

1. 高级人力资源管理师认证是国际认可的，持有该证书的人有资格申请国际人力资源管理协会的会员或理事。

2. 高级人力资源管理师认证的级别较高，要求申请者具有丰富的人力资源管理经验，例如，在大型企业中担任人力资源经理或总监等职务。

3. 高级人力资源管理师认证的申请者需要经过专业的培训和考核，考核内容包括对人力资源管理理论、实践经验的考核，以及对管理技能、沟通技巧等方面的考核。

4. 高级人力资源管理师认证的申请者需要符合一定的条件，例如具有本科以上学历，并且在人力资源管理领域有五年以上工作经验等。

5. 高级人力资源管理师认证的培训机构或组织会有一定的国际交流机会，为认证学员提供更多的国际视野和经验。

总的来说，高级人力资源管理师认证是一个高水平的职业资格认证，持有该证书的人在人力资源领域中具有较高的地位和认可度。