高级人力资源管理师是人力资源领域中一个重要的职业资格认证，属于技术技能职称之一。获得高级人力资源管理师认证的人，通常表示其在人力资源管理领域具备较高的专业知识和技能，具有丰富的实践经验，并且能够胜任高级别的人力资源管理工作。

获得高级人力资源管理师认证的人，通常会在企事业单位的人力资源部门担任重要职位，负责企业人力资源的开发、管理和维护，涉及员工的招聘、考核、薪酬、培训等各个环节。他们还需要制定和实施企业人力资源管理的战略规划，确保企业的人力资源管理工作符合企业战略发展的需要。

此外，高级人力资源管理师也是企业人力资源管理师职业资格认证体系中的高级级别，通过认证可以证明个人在人力资源管理各个领域都具备较高的专业水平，并且能够为企业提供专业的人力资源管理服务。获得高级人力资源管理师认证的人，还可以享受相应的职业待遇和福利。

高级人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。注意事项包括以下几点：

高级人力资源管理师需要具备扎实的专业知识，包括劳动法、社会保障、组织行为、劳动经济学、人力资源规划、招聘与选拔、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动争议处理以及人事审计等。

高级人力资源管理师需要具备良好的沟通协调能力。在工作中，高级人力资源管理师需要与各个部门负责人以及员工进行有效的沟通，协调各部门之间的关系，解决工作中的矛盾和冲突，从而保证人力资源管理工作能够顺利进行。

高级人力资源管理师还需要具备一定的组织协调能力，能够合理分配人力资源，调动员工的积极性，提高工作效率。

高级人力资源管理师需要注意自己的言行举止，因为他们是公司中人力资源管理方面的权威人物，他们的言行可能会对员工产生一定的影响。

高级人力资源管理师还需要不断学习和更新自己的知识，以便能够适应人力资源管理领域的发展变化。

以上就是高级人力资源管理师的职业特点以及需要注意的事项。希望这些信息对你有所帮助。

高级人力资源管理师是人力资源领域中一种较高的职业资格，也是人力资源领域中备受尊敬的职业。

高级人力资源管理师主要负责制定和实施人力资源战略，负责招聘、培训、绩效、薪酬等各个环节的工作，并需要处理各种复杂的人力资源问题，提供专业的人力资源咨询服务。他们需要具备丰富的管理经验和专业知识，熟悉劳动法规和人力资源管理相关政策，具备良好的沟通、协调和领导能力。

获得高级人力资源管理师资格意味着您在人力资源管理领域具备了较高的专业水平和职业素养，这将有助于您在职场上的发展和提升。同时，高级人力资源管理师资格也是您专业能力的证明和体现，有助于您获得更高的薪资和更好的职业机会。