高级人力资源管理师的技能包括：

1. 劳动法相关的法规：根据法规进行操作，确保企业和员工权益不受侵害。

2. 薪酬管理：依据企业的发展战略要求，拟定薪酬管理制度并实施。

3. 绩效管理：制定绩效考核标准，进行员工绩效评估，以确定员工的晋升或工资调整。

4. 人力资源计划：根据企业的战略目标，制定相应的人力资源计划，以支持企业的长期发展。

5. 招聘与选拔：根据企业需求进行招聘，选择合适的候选人，并进行面试和评估。

6. 培训与发展：制定培训计划，对企业员工进行培训和发展，提高员工的工作技能和效率。

7. 劳动关系：处理员工关系相关问题，包括劳动争议解决、劳动合规检查等，营造良好的企业氛围。

8. 使用各种人力资源信息系统进行数据分析和决策：使用现代人力资源信息系统进行数据采集和整理，为企业的决策提供数据支持。

此外，高级人力资源管理师还需要具备良好的沟通、组织、协调、领导能力。

高级人力资源管理师技能注意事项包括以下几点：

专业知识。作为高级人力资源管理师，必须具备扎实的专业知识，包括劳动法、组织行为学、人力资源开发和管理、绩效考核和绩效管理、薪酬管理、人力资源规划、人力资源信息系统等。

技能。高级人力资源管理师的技能要求包括计算机操作、相关软件的使用、数据库管理、网络搜索技能、人际理解和沟通技巧等。这些技能对于处理员工关系、提供人力资源服务和确保政策实施至关重要。

判断力和决策能力。在高级人力资源管理师的工作中，需要具备优秀的判断力和决策能力，以应对各种复杂的人力资源问题。

沟通能力。高级人力资源管理师需要与各级员工、上级领导和下属员工等进行有效的沟通，以解决各种问题，因此良好的沟通能力是需要注意的技能之一。

团队合作能力。高级人力资源管理师需要与各个部门进行合作，以实现公司的战略目标，因此团队合作能力是需要注意的重要技能之一。

法律知识运用能力。在处理劳动纠纷和劳动争议时，高级人力资源管理师需要运用法律知识维护公司的合法权益。

学习能力。随着人力资源管理的不断发展和变化，高级人力资源管理师需要具备不断学习的能力，以适应新的管理理念和管理模式。

总的来说，高级人力资源管理师需要具备广泛的知识和技能，能够有效地处理人力资源问题，并能够与各个层面的人员进行有效沟通。同时，他们还需要具备优秀的判断力和决策能力，以应对各种复杂的人力资源问题。

高级人力资源管理师的技能包括：

1. 分析人力资源问题并能提供改进建议：在人力资源管理方面，高级人力资源管理师应该有能力分析各种问题，并针对具体企业的状况提供合理的人力资源管理建议。

2. 设计和执行人力资源系统：高级人力资源管理师需要具备设计和执行人力资源系统，流程和政策的能力，以确保企业的人力资源管理保持高效和精确。

3. 提供专业的人力资源培训：高级人力资源管理师应该有能力提供专业的，针对当前人力资源管理挑战的培训。

此外，高级人力资源管理师还需要具备以下能力：

1. 熟悉劳动法规和相关政策：熟悉劳动法规和相关政策是高级人力资源管理师的必备技能之一，他们需要能够解读并解释这些法规和政策，以帮助企业避免法律风险。

2. 熟练使用人力资源软件：高级人力资源管理师需要熟练使用人力资源相关的软件，如薪资系统、招聘系统、培训系统等。

3. 良好的沟通协调能力：高级人力资源管理师需要具备良好的沟通协调能力，能够与员工、管理层、董事会和其他利益相关者进行有效沟通。

总的来说，高级人力资源管理师需要具备深厚的人力资源管理专业知识，同时还需要具备良好的沟通、协调、领导和决策能力。这些能力将帮助他们在复杂的组织环境中有效地处理人力资源问题，支持组织的战略目标实现。