高级人力资源管理师的价值主要体现在以下几个方面：

1. 职业价值：高级人力资源管理师是人力资源领域中技术含量相对较高的专业资格，拥有此资格表明具有较高的人力资源管理水平和能力，因此，对于招聘企业而言，拥有高级人力资源管理师可以提升招聘方的企业形象，增加被认可度。

2. 行业地位：高级人力资源管理师是人才评价的重要组成部分，对于企业获得竞争优势和人力资源管理工作者职业发展具有重要作用。

3. 经济价值：高级人力资源管理师证书持有者的人力资源管理师证书可以为企业带来更多的经济价值。他们能够制定完善的人力资源规划，为企业招聘、培训、薪酬管理、绩效管理等方面提供专业的建议和解决方案，从而帮助企业降低成本、提高效率、增强竞争优势。

因此，对于从事人力资源管理工作或对人力资源管理领域感兴趣的人士来说，获得高级人力资源管理师资格可能意味着更多的职业机会、更高的薪资水平和更广阔的发展空间。

高级人力资源管理师的价值和注意事项主要包括以下几个方面：

1. 专业技能：高级人力资源管理师是专业的人力资源管理专家，拥有丰富的专业知识和管理技能，能够为企业的人力资源管理提供重要的专业支持。

2. 职业资格等级：高级人力资源管理师是职业资格中的高级等级，代表着高水平的人力资源管理能力和阅历，能够为企业提供高质量的人力资源服务。

3. 市场需求：高级人力资源管理师的市场需求相对较大，因为企业需要专业的人力资源管理人才来支持企业的发展。

4. 薪酬待遇：高级人力资源管理师通常拥有较高的薪酬待遇，因为他们的专业技能和价值得到了企业的认可。

在从事高级人力资源管理师工作时，需要注意以下几点：

1. 保持专业素养：作为高级人力资源管理师，需要时刻保持专业素养，尊重法律法规，遵守职业道德，为企业和员工提供高质量的人力资源服务。

2. 不断学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要不断学习和更新知识，以保持专业领先地位。

3. 沟通协调：高级人力资源管理师需要具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与企业其他部门和员工保持良好的沟通和合作关系。

4. 关注细节：高级人力资源管理师需要关注细节，注重工作流程和细节管理，确保人力资源管理工作的高效性和准确性。

5. 风险控制：在处理人力资源管理问题时，需要关注风险控制，避免因处理不当而引发法律风险和不良后果。

总之，高级人力资源管理师是企业中不可或缺的专业人才，他们能够为企业提供高质量的人力资源管理服务，同时也需要注意保持专业素养、不断学习、沟通协调、关注细节和风险控制等方面的问题。

高级人力资源管理师的价值主要体现在以下几个方面：

1. 职业价值：高级人力资源管理师是人力资源领域中高级职位的专业人士，拥有丰富的专业知识和实践经验，能够为企业的发展提供有力的支持。他们具备较高的职业素养和道德标准，能够为企业的人力资源管理工作树立良好的榜样。

2. 技能价值：高级人力资源管理师不仅具备人力资源管理的基本理论知识和技能，还能够根据企业的实际情况制定合理的人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理等方面的策略和方案，并能够有效地实施和评估。这些技能对于企业的管理和发展具有非常重要的价值。

3. 行业认可：高级人力资源管理师是人力资源领域中的一种专业资格，得到了行业内的高度认可。持有高级人力资源管理师的人士在求职、晋升等方面具有很大的优势，能够获得更多的机会和资源。

4. 知识体系：高级人力资源管理师的知识体系比较完整和系统，包括人力资源管理的基本理论、方法、实践经验等。通过学习和实践，高级人力资源管理师能够掌握人力资源管理的核心知识和技能，对于企业的人力资源管理工作具有重要的指导意义。

综上所述，高级人力资源管理师具有很高的职业价值和技能价值，得到了行业内的高度认可，同时能够为企业的人力资源管理工作提供重要的支持和指导。因此，获得高级人力资源管理师资格对于从事人力资源管理工作的人来说是非常有价值的一项职业发展目标。