高级人力资源管理师可以兼职，但需要符合一定的条件。一般来说，高级人力资源管理师只能在持有《企业人力资源管理职业资格证书》的机构兼职，不能在其他单位兼职。

此外，高级人力资源管理师兼职需要签订劳动合同，缴纳社会保险，具体费用需要咨询当地的人力资源和社会保障局。

在选择兼职工作时，需要注意选择正规机构，避免上当受骗。同时，也要注意自己的工作时间和精力分配，合理安排工作和生活。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士或者查看官方机构的相关规定获取更多信息。

高级人力资源管理师兼职时，需要注意以下几点：

1. 时间安排：高级人力资源管理师兼职时需要合理安排自己的时间，确保能够按时完成任务。

2. 报酬：需要与雇主就报酬、工作时间、工作内容等达成一致，并确保能够得到应得的报酬。

3. 保密：高级人力资源管理师在兼职过程中可能会接触到公司的商业机密，因此需要严格保密。

4. 职业形象：高级人力资源管理师需要保持良好的职业形象，包括穿着得体、言谈举止恰当，展示专业能力等。

5. 沟通：与雇主保持良好沟通，及时反馈工作进展和遇到的问题，确保工作顺利进行。

6. 遵守法律法规：在兼职过程中，需要遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规。

7. 职业操守：高级人力资源管理师要遵守职业道德，不得利用职务之便谋取不当利益。

8. 维护个人声誉：在兼职期间，要维护好个人的职业声誉，避免对个人声誉造成不良影响。

9. 避免利益冲突：在兼职过程中，要尽量避免与原单位之间出现利益冲突，以免影响个人声誉和工作关系。

总的来说，高级人力资源管理师兼职时需要注意时间安排、报酬、保密、职业形象、沟通、法律法规、职业操守、维护个人声誉以及避免利益冲突等方面的问题。

高级人力资源管理师兼职说明如下：

高级人力资源管理师可以在兼职平台提供咨询服务，但前提是必须取得高级人力资源管理师的证书、获得相应的资格。

高级人力资源管理师可以成为兼职的HR管理专家，为需要的企业提供战略性的薪酬、绩效、岗位、人才诊断等专业服务。这不仅为企业解决了人力资源问题，也为自身增加了更多的工作经验和实战锻炼。

高级人力资源管理师可以通过兼职平台，为企业提供人力资源外包服务，包括员工招聘、员工培训、绩效管理等。这对于企业来说是一种更专业、更高效的人力资源管理方式。

高级人力资源管理师兼职时，可以为企业设计并推行人力资源管理制度、提供人力资源战略性解决方案，以帮助企业实现人力资源的优化配置。

需要注意的是，高级人力资源管理师在进行兼职工作时，需要遵守职业道德和规定，保护自己的合法权益，并注重提高自身的专业素养和综合能力。