高级人力资源管理师鉴定是人力资源和社会保障部组织实施的全国统一的人力资源管理专业人才水平评价考试。该鉴定主要考察考生在人力资源管理方面的理论水平、业务能力以及解决实际问题的能力。

在鉴定过程中，会采取理论知识考试和技能考核或模拟操作等的方式，同时还会对考生进行职业道德评价。理论知识考试主要考察考生对人力资源管理的相关理论、方法、工具和技术的掌握情况，考试内容涵盖人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等各个方面。技能考核或模拟操作主要考察考生在人力资源管理方面的实际操作能力和案例分析能力。

要想通过高级人力资源管理师鉴定，考生需要全面系统地学习相关理论知识，并在实际工作中不断积累经验。同时，建议考生在考前参加培训，以提高自己的技能水平和应试能力。

以上信息仅供参考，如需了解更多信息，请查阅相关网站或咨询专业人士。

高级人力资源管理师鉴定需要注意以下几点：

1. 遵守考试纪律：在鉴定时要携带《准考证》和有效证件，遵守监考人员的现场要求，进入考场时接受身份验证，对号入座。

2. 准确报告时间：参加理论知识和专业技能实操部分考核的考生要在考试开始后、结束后的规定时间内准确报告自己的考试所用时间。

3. 遵守考场规则：在考试过程中，请考生保持安静，不要发出嘈杂声，尽量降低声响；同时要认真阅读试卷上的注意事项，按要求进行操作。

4. 熟悉考试形式：目前高级人力资源管理师鉴定采用纸笔考试和人机对话考试两种方式进行，考生要熟悉考试形式，提前做好准备。

5. 认真备考：除了准备理论知识外，还需要熟悉劳动和社会保障部培训就业司组织编写的新版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(高级)》，并认真阅读《高级企业人力资源管理师国家职业资格全国统一鉴定考核方案》。

6. 调整心态：参加鉴定的心态也很重要，要保持冷静、放松，不要过于紧张。

以上就是高级人力资源管理师鉴定的注意事项，希望能帮助到你，祝你顺利通过鉴定！

高级人力资源管理师鉴定说明如下：

1. 鉴定范围：高级人力资源管理师鉴定包括招聘配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理五个模块。

2. 鉴定方式：高级人力资源管理师鉴定采用智能化考试形式，包括理论知识和专业技能两个科目，采用在线考试的形式，题型为客观题和主观题。

3. 鉴定要求：申报高级人力资源管理师的人员需要具备人力资源和社会保障部规定的相应职业工作经验，并能够熟练运用人力资源管理的基本原理和专业知识，完成企业人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等工作。

4. 注意事项：在参加高级人力资源管理师鉴定前，申报人员需要仔细阅读鉴定申报须知，填写并提交个人信息，上传照片，打印申报表和报名审核单等。同时，还需要按照要求参加有关培训，并达到相应的学时数。

总之，高级人力资源管理师鉴定是一项重要的职业资格鉴定，需要申报人员具备相应的工作经验和专业知识。