高级人力资源管理师讲堂主要内容包括：

1. 人力资源管理规划的制定：包括组织机构的设置，岗位职责、工作流程、工作分析以及人力资源管理制度的制定。

2. 员工招聘、培训与使用：包括员工招聘的渠道与选择，劳动合同的签订，员工培训的实施及考核，员工的使用及管理。

3. 绩效管理：包括绩效管理体系的建立，考核标准的制定，考核过程的实施以及考核结果的运用。

4. 薪酬福利管理：包括薪酬调查及设计，薪酬制度的制定，薪酬支付与调整，员工福利项目的设计和实施。

5. 劳动关系管理：包括劳动争议的调解，劳动法律法规的解读，劳动争议处理程序，劳动合同的签订、变更、解除和终止。

6. 人力资源信息系统管理：包括人力资源信息系统的选择、实施、维护以及优化。

7. 企业文化建设：包括企业文化的内涵、企业文化的诊断、企业文化的建设以及企业形象的策划。

此外，高级人力资源管理师还可能涉及到组织行为管理、人才发展、人力资源风险管理等内容。这些课程将帮助您全面掌握人力资源管理的高级技能，提升人力资源管理水平。

参加高级人力资源管理师讲堂时，需要注意以下事项：

提前到场。确保有足够的时间来处理进入教室的常规事宜，如签到和领取相关资料。

保持安静。在讲座期间，不要在讲师讲话时交流、玩手机或做其他分散注意力的事情。

做好笔记。认真记录讲师的要点和关键信息。

积极参与。如果有机会参与讨论，请积极发言，分享你的想法和问题。

尊重他人。保持礼貌，不要对他人发表不尊重的言论或行为。

遵守纪律。确保遵守讲座的安排，不要迟到或早退。

充分利用时间。充分利用讲座的时间，尽可能地吸收新的知识和信息。

结束后的行动。讲座结束后，如果有机会与讲师交流，要把握机会获取更多的人力资源管理知识和经验。

以上就是参加高级人力资源管理师讲堂需要注意的主要事项，希望对你有所帮助。

高级人力资源管理师讲堂是一个提供高级人力资源管理师培训和学习的平台。在这里，讲师们会讲解人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。他们将分享经验、解答疑问、提供案例分析和实践指导，帮助学员深入理解和掌握人力资源管理的重要概念、理论和实践技能。

此外，高级人力资源管理师讲堂也会涉及行业趋势、法规更新和热点问题，帮助学员跟上行业发展的步伐，了解最新的人力资源管理实践和挑战。

该讲堂的目标是帮助学员提升人力资源管理方面的专业素养和技能，增强他们在职场上的竞争力和发展潜力。同时，它也有助于企业提高人力资源管理水平，实现员工发展和企业效益的共赢。