高级人力资源管理师（国家一级）的教材包括以下几部分：

《企业人力资源管理师（一级）》。该书详细介绍了人力资源管理师应掌握的知识以及实际操作技能，是高级人力资源管理师考试的重要参考。

《劳动经济学》、《劳动就业理论》、《现代企业人力资源管理》。这些书籍从不同角度阐述了人力资源管理理论和实践，是高级人力资源管理师考试的补充。

《人力资源规划》、《论人力资源管理》等论文集和报告，这些文集可以帮助考生更好地了解人力资源管理的发展历程和前沿问题。

此外，一些参考书如《人力资源总监HRD》等，以及相关的专业杂志和网站内容，也可以作为高级人力资源管理师的参考材料。

请注意，以上书籍仅供参考，实际考试要求可能因地区而异，建议咨询当地人力资源和社会保障部门以获取准确信息。

高级人力资源管理师教材注意事项如下：

仔细阅读教材。阅读教材时应逐章、逐节地仔细阅读，并把重点和难点标记下来。

做好笔记。在阅读教材时，应做好笔记。笔记的内容包括重点概念、理论和事实，以及教材中的一些注释和参考习题的答案。

理解概念和理论。在阅读高级人力资源管理师教材时，需要理解概念和理论，并掌握其基本原理和主要应用。

把握重点和难点。应把握教材的重点和难点，尤其是难点，需要花费更多的时间和精力去理解和掌握。

关注新变化和新发展。人力资源管理领域是一个不断发展和变化的领域，因此需要关注新变化和新发展，以更好地理解和应用教材内容。

总之，高级人力资源管理师教材是考试的重要参考书籍，需要认真阅读、做好笔记、理解概念和理论、把握重点和难点，并关注新变化和新发展。

高级人力资源管理师教材主要包括以下内容：

1. 人力资源管理原理与方法：包括人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理等内容。

2. 劳动法及社会保障：涉及劳动法、社会保障法、保险法和劳动合同等方面的知识，以及企业如何根据相关法规进行操作和实施。

3. 组织行为与沟通：涵盖了组织行为学、人力资源管理中的心理契约、组织文化、员工沟通等方面的知识。

4. 人力资源战略与决策：帮助企业决策层制定适合企业实际情况的人力资源战略，并指导实际操作。

5. 高级人力资源管理技术：包括人力资源信息系统（HRIS）、人力资源共享中心（HR共享中心）、人力资源运营（HR Operations）等新兴人力资源管理技术和方法的应用和操作。

此外，高级人力资源管理师教材还包括一些案例分析和实践指南，以帮助读者更好地理解和应用人力资源管理理论和实践。

请注意，以上内容可能并不完全，具体内容请参考相关教材。同时，这些信息仅供参考，如果您需要更深入的指导，建议您咨询专业人士。