高级人力资源管理师教程主要内容包括：

1. 人力资源管理综合知识：包括劳动经济学基础知识、劳动法、现代企业管理基础知识、人力资源战略与企业文化等。

2. 人力资源管理专业技能：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理。

3. 人力资源管理案例分析与诊断：对企业人力资源管理现状进行系统分析，提出解决方案。

4. 劳动法律法规知识及其运用：熟悉和应用劳动法律法规，能够判别和解决劳动争议。

5. 职业道德和职业素质：强调人力资源从业者的职业道德和职业素质。

此外，高级人力资源管理师还需进行培训、考核和认证等工作。这是一项涉及多个领域的复杂工作，需要从业者具备广泛的知识和技能。

高级人力资源管理师教程注意事项包括：

1. 认真阅读合同或协议，确保自己完全理解并同意其中的内容。

2. 充分了解自己的权利和义务，以便在遇到问题时可以正确使用。

3. 了解考试要求和评分标准，确保自己充分准备并取得好成绩。

4. 合理安排时间，确保有足够的时间完成所有任务和项目。

5. 保持积极的态度，遇到困难和挫折时不要轻易放弃。

6. 注重团队合作，与同事保持良好的沟通和合作关系。

7. 遵守公司规章制度和职业道德规范，确保自己的行为符合公司的要求。

8. 不断学习和提高自己的专业知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展变化。

9. 合理规划自己的职业生涯，明确自己的职业发展目标和计划。

总之，高级人力资源管理师需要具备高度的专业素养和职业道德，同时需要注意以上几个方面，以确保自己的工作质量和职业发展。

高级人力资源管理师教程说明：

1. 人力资源管理师职业道德：阐述了人力资源管理师应具备的职业道德，强调了公正、诚实、守信等职业操守。

2. 人力资源规划：介绍了人力资源规划的制定过程、影响因素及其与企业战略的关联，强调了规划的可行性和适应性。

3. 招聘与配置：详细讲解了招聘渠道的选择、简历筛选、面试技巧以及如何根据企业需求进行人员配置。

4. 培训与开发：介绍了培训需求分析、培训计划制定、培训方法的选择以及培训效果评估等环节，强调了培训对员工和企业的重要性。

5. 绩效管理：阐述了绩效管理的原则、方法、流程以及与薪酬体系的关联，强调了绩效管理的科学性、公平性和激励性。

6. 薪酬福利管理：讲解了薪酬设计原则、薪酬结构、福利项目以及如何保持薪酬的竞争性。

7. 劳动关系：分析了劳动法的相关规定，阐述了劳动合同的签订、劳动争议的处理以及劳动关系的维护。

8. 人力资源管理信息系统：介绍了人力资源管理信息系统的功能、应用及发展趋势，为提高人力资源管理效率提供了技术支持。

此外，教程中还涉及了许多实际案例和经验分享，帮助读者更好地理解和应用人力资源管理知识。同时，教程还强调了实践操作的重要性，鼓励读者通过实践不断积累经验，提高人力资源管理水平。