高级人力资源管理师是人力资源领域的高级专业人才，属于职业资格等级中的最高级。具体来说，高级人力资源管理师主要负责统筹、指导、协调企业的人力资源管理工作，确保企业的人力资源管理工作能够高效、有序地进行。

高级人力资源管理师通常需要具备以下特征：

1. 拥有丰富的人力资源管理理论知识和实践经验。

2. 能够对人力资源战略规划、招聘、培训、绩效、薪酬等各个模块进行深入的分析和指导。

3. 具备良好的沟通、协调和领导能力，能够带领团队高效地完成人力资源管理工作。

4. 通常需要取得相应级别的职业资格证书，并且需要不断更新自己的知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展变化。

总的来说，高级人力资源管理师是人力资源管理领域中的重要角色，对于企业的稳定发展和管理水平的提升具有重要意义。

高级人力资源管理师介绍注意事项包括：

1. 清晰简洁地传达基本信息：在介绍高级人力资源管理师的角色和职责时，应确保信息清晰、简洁。避免使用复杂的术语或冗长的句子，以便听众能够快速理解。

2. 突出专业能力：在介绍中突出高级人力资源管理师的专业技能和经验，如招聘、培训、绩效管理、劳动法规、员工关系等。这将展示您对人力资源管理领域的深入了解和专业技能。

3. 强调人力资源管理的重要性：在介绍中强调人力资源管理对企业的重要性，如提高员工满意度、降低离职率、提高生产率等。这将使您在听众中树立专业形象，并展示您对人力资源管理领域的热情和关注。

4. 展示领导力和团队合作能力：如果高级人力资源管理师在团队中扮演领导角色，请在介绍中突出展示您的领导能力和团队合作能力。这可以通过分享您领导项目、推动团队发展和解决冲突的经历来体现。

5. 避免夸大或虚假陈述：在介绍中，请务必避免夸大或虚假陈述自己的经验和成就。这不仅不诚实，而且可能会损害您的专业声誉。

6. 关注听众：在介绍过程中，请关注听众的反应和提问，以便更好地了解他们的需求和兴趣，并据此调整您的介绍内容。

7. 保持自信：在面对听众进行高级人力资源管理师介绍时，请保持自信和热情。这将有助于您树立专业形象，并使听众对您产生信任和尊重。

希望以上注意事项对您有所帮助。

高级人力资源管理师是人力资源领域中的高级专业人才，是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的专业人士。

高级人力资源管理师的知识和技能水平已经达到或超过国家人力资源行业标准，并且具备丰富的实践经验和深厚的理论素养，能够解决人力资源管理的复杂性问题。他们通常是企业中高层管理人员，负责制定人力资源管理策略、政策和制度，同时也为企业的战略发展提供人力资源方面的建议和决策。

高级人力资源管理师的工作职责包括：

1. 负责公司人力资源规划，根据公司的战略发展目标，制定相应的人力资源规划方案。

2. 负责公司招聘与配置工作，制定招聘计划和招聘渠道，组织面试、选拔和录用新员工。

3. 负责公司培训与开发工作，制定培训计划和培训内容，组织内部培训和外部培训活动，提高员工的专业技能和工作能力。

4. 负责公司绩效管理，制定绩效考核方案和激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。

5. 负责公司薪酬管理，制定薪酬制度和福利政策，维护员工权益和公平竞争。

6. 负责公司劳动关系管理，处理劳动纠纷和劳动仲裁案件，维护企业形象和声誉。

总的来说，高级人力资源管理师是企业中不可或缺的重要角色，他们不仅具备专业的人力资源管理知识和技能，还具备丰富的实践经验和卓越的管理能力，是企业战略发展中的重要参谋和助手。