高级人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。以下是一些关于高级人力资源管理师的精讲：

1. 人力资源规划：根据企业的发展战略，制定合理的人力资源规划和目标，并确保企业的人力资源供给和需求平衡。

2. 招聘与配置：根据人力资源规划，进行人员的招聘和配置，确保企业的人力资源质量和结构符合企业的发展需求。

3. 培训与开发：根据员工的职业发展需求，制定合理的培训计划和课程，提高员工的专业技能和素质，促进员工的职业发展。

4. 绩效管理：制定合理的绩效管理制度和流程，对员工的工作表现和业绩进行考核和评估，激励员工的工作积极性和主动性。

5. 薪酬福利管理：根据企业的经营状况和员工的职业发展需求，制定合理的薪酬福利制度和标准，激励员工的工作积极性和忠诚度。

6. 员工关系管理：建立良好的员工关系，处理员工之间的矛盾和纠纷，维护企业的和谐稳定，提高员工的工作满意度和忠诚度。

此外，高级人力资源管理师还需要具备以下能力：

1. 熟练掌握人力资源管理的理论和方法，能够运用现代人力资源管理技术解决实际问题。

2. 具备优秀的组织协调能力、沟通能力和领导能力，能够有效地推动人力资源管理工作的发展。

3. 具备敏锐的洞察力和分析能力，能够及时发现和解决人力资源管理中的问题。

总之，高级人力资源管理师需要具备丰富的专业知识、实践经验和良好的管理能力，能够为企业的人力资源管理工作提供有力的支持和保障。

高级人力资源管理师精讲注意事项包括：

1. 明确考试要求：了解考试的形式和题型，以及如何评分，这将有助于你更好地准备考试。

2. 理解人力资源管理的概念和理论：这是高级人力资源管理师认证的重要部分，确保你全面理解并能够应用这些概念和理论。

3. 熟悉人力资源管理的各个模块：如招聘、培训、绩效管理、薪酬和福利管理、员工关系与劳动争议处理等，都需要有深入的理解和实践经验。

4. 掌握人力资源数据分析技能：随着人力资源管理的数字化，数据分析能力变得越来越重要，你需要能够处理和分析相关数据。

5. 了解行业最佳实践：了解不同行业的人力资源管理最佳实践，这将有助于你更好地理解不同行业的人力资源管理需求和方法。

6. 准备案例分析：案例分析是高级人力资源管理师认证中的常见题型，因此你需要准备好应对各种人力资源相关的案例分析。

7. 展示沟通技巧：人力资源管理与人际交往紧密相关，特别是在员工关系和冲突解决方面，因此你需要展示你的沟通技巧。

8. 保持专业性和道德性：在所有情况下，都应保持专业，遵循道德规范，并确保你的行为符合公司的价值观和政策。

9. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，你需要时刻关注最新的趋势和法规，以确保你的知识和技能保持最新。

请注意，以上建议可能会根据具体的认证机构和考试要求有所不同。建议你在准备过程中与认证机构或老师进行详细咨询，以获取最准确的信息。

高级人力资源管理师精讲说明包括以下几个方面：

1. 人力资源管理师考试介绍：包括考试内容、形式、时间等，帮助考生了解考试的整体情况。

2. 人力资源管理师理论部分精讲：精讲重点、难点知识，梳理考试涉及的理论知识。包括招聘、劳动关系、培训、绩效管理、人力资源规划、薪酬管理、劳动法等。

3. 人力资源管理师实操部分精讲：针对历年考试真题，重点讲解高频考点和易考点，提高考生实操能力。

4. 人力资源管理案例分析精讲：分析历年经典案例，讲解如何运用理论知识解决实际问题，提高考生分析问题和解决问题的能力。

5. 人力资源管理师政策法规精讲：梳理人力资源管理工作中涉及的政策法规，帮助考生了解相关法律法规，确保考生在实际工作中能够正确运用相关法规。

6. 练习与模拟试题：提供练习题和模拟试题，帮助考生巩固所学知识，提高应试能力。

7. 考试技巧与注意事项：讲解考试答题技巧和注意事项，帮助考生在考试中取得好成绩。

请注意，以上精讲说明仅供参考，具体内容可能会因地区或时间差异而有所不同。建议咨询官方机构以获取最准确的信息。