高级人力资源管理师的考试分为两部分：理论考试和实践考试。

理论考试内容包括：人力资源管理者的角色认知、人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理和相关法律法规。考试方式为闭卷机考。实际操作考试内容包括：人力资源规划、员工素质测评、薪酬福利计划、招聘与培训等实际操作。

通过理论和实践的考试后，才能获得高级人力资源管理师的职业资格证书。具体情况可能因地区而异，所以建议你查看当地的相关考试规定，以了解更多信息。

此外，要获得高级人力资源管理师的职业资格证书，还需要满足一定的学历、工作年限和职称评审要求。

高级人力资源管理师考试需要注意的事项包括：

1. 提前规划赴考行程：确保有充分的备考时间，并安排好前往考点的路线、交通、时间等。

2. 携带有效证件：考生必须携带有效的身份证件参加考试，确保考试当天证件有效，与报名时使用的证件完全一致。

3. 遵守考试规则：按照考试中心的安排和要求，遵守考试规则，不要携带任何与考试无关的物品进入考场，确保考试期间不出现作弊等违规行为。

4. 合理分配时间：考试时间有限，考生需要合理分配时间，确保能够在规定时间内完成所有题目。

5. 认真审题：在回答问题时，要认真审题，确保理解题目的要求和意图，避免因误解而失分。

6. 注重实践操作：对于需要实践操作的问题，要认真按照题目的要求进行操作，并记录好操作过程和结果，确保能够正确回答。

7. 及时复查：完成所有题目后，要仔细复查答案，确保没有遗漏和错误。

8. 注意饮食和健康：在考试期间，要注意饮食卫生，避免食物中毒等健康问题，影响考试。

总之，认真备考、遵守规则、注重实践操作是取得好成绩的关键。

高级人力资源管理师考试的考说明如下：

1. 考试性质：高级人力资源管理师考试是人力资源和社会保障部组织的专业性考试，是全国统考级考试，具有较高的专业性和深度。

2. 考试形式：考试形式为机考，题型包括选择题、简答题、综合题等。考试时间为150分钟。

3. 考试内容：考试内容包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等内容。高级人力资源管理师需要具备较高的理论水平和丰富的实践经验。

4. 报名条件：一般来说，申报条件为本科及以上学历，并具有中级人力资源管理师资格，工作年限满4年以上；或大专及以上学历，并具有助理人力资源管理师资格，工作年限满6年以上。具体条件可能会因地区和时间而异，需要参考当地人事考试中心或相关人力资源管理部门的通知。

5. 复习建议：考生可以参考历年试题，总结重点和难点，加强理论知识的复习，同时需要注重实践经验的积累。

总之，高级人力资源管理师考试要求考生具备较高的理论水平和丰富的实践经验。考生需要认真准备，按照考试中心或相关人力资源管理部门的通知要求参加考试。