高级人力资源管理师考试是专业技能考试，包括理论知识和专业技能考试两部分。具体如下：

1. 理论知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等六个部分。

2. 专业技能：包括人力资源相关法律法规的运用、分析和解释；根据岗位分析的方法、流程和工具，设计合理的薪酬体系和绩效考核体系；以及进行员工满意度调查，分析员工稳定性原因，制定员工关怀策略等内容。

考试形式包括书面答题、情景模拟和实际操作等多种形式，考生需要根据要求完成各个部分的考试内容。

要获得高级人力资源管理师资格，需要符合一定的学历和工作经验要求。具体的要求和流程可以咨询当地职业技能鉴定机构或相关部门。

高级人力资源管理师考试注意事项如下：

考试前一天熟悉考场，根据考场的要求进行操作，避免违反考试规定。

考试当天带好准考证和身份证，并预留充足的时间到达考场。

答题时，仔细阅读考试说明，按照要求进行操作，避免因理解错误导致失分。

考试过程中注意保持考场纪律，不要出现作弊行为。

考试结束后，不要将考试内容泄露或告知他人，遵守考场纪律和相关规定。

此外，还需要注意以下几点：

考试前注意休息，不要熬夜，保证考试时精力充沛。

准备好考试所需资料和工具，如笔、纸、准考证等，避免遗漏。

考试过程中遇到难题或不确定的问题，可以参考相关资料或向老师咨询，但不要凭主观感觉和经验答题。

考试结束后，认真检查试卷是否有遗漏或错误，确保答题正确。

最后，要保持积极的心态，认真备考，相信自己的能力，一定能取得好成绩。

高级人力资源管理师考试说明主要包括以下几个方面：

1. 考试性质：高级人力资源管理师考试是职业技能考试的一种，主要测试考生在人力资源管理领域的理论知识、实操技能水平以及综合运用能力。

2. 考试内容：考试内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等六个部分，其中理论知识考试内容涵盖《国际职业标准导读》和《国家职业标准》两个部分。

3. 考试形式：考试包括笔试和技能操作考试两种形式，笔试主要考察人力资源管理的相关理论知识，而技能操作考试则考察考生在实际工作中对理论知识的应用能力。

4. 考试准备：考生在备考高级人力资源管理师时，需要充分了解考试内容，掌握相关理论知识，并注重实际操作技能的训练。同时，可以选择一些专业的培训机构，参加相关的培训和学习，以提高自己的专业水平。

5. 注意事项：高级人力资源管理师考试难度较大，考生需要充分准备，注重复习方法和答题技巧，同时注意时间的把握和分配。

总之，高级人力资源管理师考试需要考生具备一定的专业知识和技能，同时也需要考生认真准备，注重复习方法和答题技巧。