高级人力资源管理师考试的题目类型和内容可能因地区和考试机构而异，但通常包括选择题、简答题、案例分析题和论述题等。以下是一些可能的考题类型和内容：

选择题：

1. 以下哪些选项是人力资源管理的基本原则？请选择正确的选项。

A. 公平原则

B. 公正原则

C. 竞争原则

D. 协作原则

E. 诚信原则

2. 以下哪些因素对企业的人力资源管理影响最大？

A. 地理位置

B. 行业特性

C. 市场竞争

D. 政府政策法规

简答题：

3. 请简述人力资源管理的定义和主要职责。

案例分析题：

4. 请分析一家公司的人力资源管理策略，并给出你的评价和建议。该公司存在的问题是什么？应该如何改进？

论述题：

5. 论述人力资源管理在组织中的重要性，以及如何有效地实施人力资源管理策略。

请注意，以上题目仅为示例，实际考试题目将根据考试大纲和地区要求进行设计和变化。建议参考当地考试机构发布的考试指南和样题，以获取更准确的信息。

高级人力资源管理师考试的注意事项包括：

1. 仔细阅读考试大纲、考试要求和考试样题，了解考试的形式和内容。

2. 准备好所需的考试材料，如笔、纸、人力资源管理相关书籍和资料等。

3. 按照考试要求，认真答题，确保答案准确无误。

4. 合理安排时间，不要过于紧张，按照考试规定的时间限制来完成题目。

5. 保持卷面整洁，字迹清晰，避免因为字迹模糊而影响考试成绩。

6. 不要抄袭、作弊或使用任何违规手段，这些行为将会受到严厉的处罚。

7. 遵守考试纪律，保持安静，不要影响其他考生的考试。

希望以上内容可以帮到你。祝你考试顺利！

高级人力资源管理师考试的题目类型和说明如下：

考试形式：

1. 考试采用闭卷笔试的方式，考试时间为150分钟。

2. 考试试卷由主观题和客观题组成，试卷总分为150分。考生需要在规定时间内完成所有题目，包括简答题、论述题、案例分析题和综合题。

考试内容：

1. 人力资源管理原理与战略：这部分包括人力资源管理的概念、功能、原理和基本原则，以及人力资源战略的制定、实施与调整。

2. 组织行为学：考察对个体、群体行为以及组织动态的原理和理论，以及对组织中沟通、领导、服从与激励的原理的应用。

3. 招聘：涉及招聘计划的制定、招聘渠道的选择、招聘广告的撰写、面试的组织与实施、招聘评估等。

4. 培训与发展规划：考察培训规划的制定、培训方法的选择、培训的实施与评估，以及员工发展与职业生涯规划的原理和方法。

5. 绩效管理：涉及绩效管理的概念、意义、存在的问题，以及绩效计划与指标体系的建立、绩效评估的方法选择、绩效反馈与面谈等。

6. 薪酬福利管理：考察薪酬福利战略的制定、薪酬福利管理制度的建立、各类薪酬福利项目的设置与应用等。

7. 劳动法规：需要了解劳动法规的基本知识，如劳动法的概念、基本原则，以及劳动合同法、社会保险法等。

8. 人力资源审计：涉及人力资源管理的常规审计、专题审计的内容、方法、程序和结果运用。

9. 企业文化：考察企业文化的概念、功能、建设方法、诊断与变革等。

考试技巧：

1. 熟悉各种题型的答题格式和要求，以便能够有条理地书写答案。

2. 充分复习考试大纲中的知识点，不仅要知道其概念，还要能够灵活应用。

3. 对于主观题，要尽量多写，保持字迹清晰，回答有条理。

4. 认真阅读试卷，确保不要漏题。

希望以上信息对您的考试准备有所帮助。