高级人力资源管理师考试科目有人力资源管理师考试综合知识、人力资源管理师考试案例分析、人力资源管理师考试论文写作三个科目。

高级人力资源管理师科目的注意事项包括：

1. 职业道德基本知识与法律意识：这部分主要考察考生对于人力资源管理师职业道德和相关法律基础的了解与掌握程度。

2. 专业知识：这一部分主要考察考生对于人力资源规划、招聘与配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等专业知识是否掌握。考生需要熟悉人力资源管理的相关理论，并能够运用这些理论分析实践问题。

3. 专业能力：这部分主要考察考生在人力资源管理过程中的实际操作能力。比如，在绩效管理中，如何设计绩效考核体系、如何实施绩效考核；在薪酬管理中，如何设计薪酬体系、如何进行员工福利管理等等。考生需要结合实际情况，给出切实可行的解决方案。

4. 审时能力：考生需要充分了解企业现状，把握时代对人力资源管理的发展趋势，能够准确判断管理环境，并能够灵活运用各种人力资源管理理论、方法和技术。

5. 表达能力：考生需要能够清晰、准确、简明地表达自己的思想和观点，包括口头和书面两种形式。书面表达包括报告、论文、方案、计划等，考生需要能够熟练运用各种专业术语和简洁明了的语言表达自己的想法。

此外，还需要注意以下几点：

考试前要充分了解考试内容，明确考试重点和难点，做到心中有数。

考试时要注意时间分配，合理规划时间，确保能够在规定时间内完成所有题目。

答题时要认真审题，准确理解题意，不要漏掉重要信息。

对于不确定的题目，可以先跳过不做，等全部做完后再回来仔细思考。

考试结束后，要认真检查试卷是否有遗漏，确认无误后提交试卷。

希望以上内容可以帮到你。

高级人力资源管理师考试科目包括专业技能考试和理论知识考试。

专业技能考试主要考察考生在企业人力资源管理中的实际操作能力，包括人力资源规划、招聘、培训与绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等六个方面的内容。考生需要在考试前熟悉相关的人力资源管理师工作流程和操作规范，并准备好相关材料，按照考官要求进行操作。

理论知识考试主要考察考生在人力资源管理方面的理论素养，包括劳动法、人力资源管理相关法律法规、人力资源统计、人力资源会计、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的内容。考生需要提前了解相关法律法规和理论知识，做好充分的准备，按照要求完成答题。

总的来说，高级人力资源管理师考试需要考生具备一定的实际操作能力和扎实的理论素养，需要考生在备考时注重理论与实践相结合，不断提高自己的综合素质和能力水平。