高级人力资源管理师（国家一级）是人力资源和社会保障部公布的一种职业。

以下是高级人力资源管理师相关的课本：

1. 《人力资源管理（第三版）》，作者为黄群慧、彭华民；

2. 《战略性人力资源管理》，作者为陈维政、张丽芬、忻榕；

3. 《组织行为学》，作者为李晓波、王震、赵曙名。

此外，还有《劳动经济学》、《劳动法与劳动合同法》、《人力资源规划》、《员工招聘与配置》、《培训与开发管理实务》、《绩效管理实务》等相关的教材。

以上是部分高级人力资源管理师相关的教材，建议到各大书店或者出版社了解更多详细信息。

高级人力资源管理师课本的注意事项包括：

1. 课前预习，认真听课。在拿到教材后，应该先预习，了解大概的内容，再认真听课，以掌握更全面、更准确的知识。

2. 做好笔记。在听课时，应根据老师的讲解，做好相关笔记，这有助于巩固和记忆所学知识。

3. 及时复习。课后应及时复习，这有助于对知识的理解和记忆，同时也可以对笔记进行整理和补充。

4. 独立完成作业。完成作业是巩固和运用知识的重要环节，应认真对待，不可马虎应付。

5. 培养实践能力。人力资源管理是一门实践性很强的学科，需要理论知识和实践经验的结合。应该多参加实习、社会实践等活动，以培养自己的实践能力。

6. 建立知识体系。应该将所学的知识进行总结和归纳，建立知识体系，以便更好地理解和应用。

7. 多阅读相关书籍。可以阅读一些人力资源管理方面的书籍、论文等，以扩大知识面，提高自己的专业素养。

8. 注意保护书籍。在保存书籍时，应该注意保存环境、湿度、光照等方面的问题，以避免书籍受损。

总之，认真学习课本知识，积极实践，多加思考，就可以更好地掌握高级人力资源管理师的相关知识和技能。

高级人力资源管理师的课本说明如下：

1. 人力资源管理师考试教材包括了《理论知识(高级)》、《专业技能训练(高级)》和《案例分析》。

2. 课本内容分为两个部分：理论和技能。理论部分主要涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。技能部分则是对理论知识的实际运用，包括设计和控制员工活动、组织有效面试、进行员工绩效评估、管理薪酬和福利等。

3. 案例分析部分是结合实际案例，对人力资源管理中的一些问题进行深入分析和探讨，以帮助考生更好地理解和运用人力资源管理的基本理论和方法。

此外，课本的使用需要配合一定的复习和练习，包括历年考试真题、模拟试题等，以帮助考生更好地掌握考试内容和考试形式。同时，考生还需要关注最新的行业动态和政策变化，以便更好地应对考试和实际工作。