高级人力资源管理师课程包括但不限于以下内容：

1. 人力资源规划：了解组织人力资源的现状，未来的发展以及制定相应战略的过程和方法，掌握人力资源计划制定的主要内容和步骤。

2. 招聘与配置：了解各部门岗位信息，根据人力资源规划进行人员配置，根据企业战略目标招聘适合企业发展的高素质人才。

3. 培训与开发：学习并掌握员工培训需求分析，制定培训计划，通过各种培训方式提高员工的能力和素质，以适应企业的发展需求。

4. 绩效管理：理解绩效管理内涵，掌握绩效管理全过程及绩效管理制度化、规范化、标准化、系统化的运行机制。

5. 薪酬福利管理：了解薪酬市场，掌握薪酬设计原则和薪酬福利管理制度的制定和实施方法。

6. 员工关系管理：学习并理解员工和企业之间的心理契约，建立良好的企业员工关系，提高员工的归属感。

7. 劳动法律法规：了解并掌握处理劳动争议的法律法规及程序。

8. 人力资源管理实践：通过案例分析，熟悉人力资源管理在实际工作中的应用，提高人力资源管理技能和水平。

此外，高级人力资源管理师课程还包括学习人力资源管理的新理论、新方法、新技术，以及人力资源管理案例分析、实践应用等内容。具体课程安排可能会根据不同的培训机构和课程而有所不同。

高级人力资源管理师课程注意事项包括：

1. 明确学习目标：在课程开始前，了解并明确自己学习高级人力资源管理师的目的和意义，有助于更好地理解和掌握所学内容。

2. 做好课前预习：在上课前，应预习第二天要学习的课程内容，这有助于更好地理解和吸收课堂内容。

3. 积极参与课堂讨论：高级人力资源管理师的课程内容相对复杂且具有深度，积极参与课堂讨论，与老师和同学互动，有助于更好地理解和掌握课程内容。

4. 做好笔记：在上课时，应做好笔记，这有助于回顾和复习课程内容。

5. 定期复习：学习高级人力资源管理师课程需要不断回顾和复习，以巩固所学知识。

6. 实践操作：高级人力资源管理师不仅需要理论知识，更需要实践操作能力。因此，在课程学习中，应注意实践操作，积累实际操作经验。

7. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要持续关注和学习最新的知识和技能。

8. 尊重他人：在工作中，人力资源管理往往涉及到员工关系管理，因此需要尊重他人，以建立良好的工作环境。

遵循以上注意事项，可以帮助你更好地学习和掌握高级人力资源管理师课程的内容。

高级人力资源管理师课程说明可以包括以下内容：

1. 课程目标：该课程旨在帮助学员全面掌握现代人力资源管理各个模块的理论知识，包括招聘与人才选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系与劳动法等内容。

2. 课程特色：该课程将通过理论讲解、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种方式，帮助学员深入理解和掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能，同时注重实践操作，使学员能够在实际工作中运用所学知识。

3. 授课师资：该课程将由具有丰富实战经验和教学经验的老师授课，他们具有多年人力资源管理实战经验，曾经在企业担任过人力资源管理相关职务，并为企业解决过人力资源管理方面的问题。

4. 适合人群：该课程适合想要从事人力资源管理工作的学生、职场人士、企业管理人员等。

5. 学习成果：完成该课程的学习，学员将能够全面了解和掌握现代人力资源管理的基本理论、方法和技能，能够独立处理人力资源管理的常见问题，并获得相应的证书。

6. 课程安排：课程一般会安排在周末进行，每天的课程安排包括理论讲解、案例分析、小组讨论、角色扮演等环节，通常为期三个月左右。

7. 教材和学习资料：通常会提供相应的教材和学习资料，包括PPT、视频、案例分析等，学员可以根据自己的需要选择购买或免费获取。

8. 考试和证书：完成课程后，学员需要参加考试，考试合格者将获得人力资源和社会保障部颁发的高级人力资源管理师职业资格证书。

以上内容仅供参考，具体课程说明可能因不同的培训机构而有所不同。在选择培训机构时，建议仔细阅读相关课程说明，了解真实的教学内容和师资力量等。