高级人力资源管理师是人力资源领域中非常重要的职业资格，具有广泛的影响力和职业发展前景。以下是高级人力资源管理师的一些领航点：

1. 薪酬待遇：高级人力资源管理师通常具有更高的薪酬待遇，因为企业更看重他们的高级技能和管理能力。

2. 职业发展：高级人力资源管理师的职业发展前景广阔，可以在企业的人力资源管理岗位上逐步晋升，例如人力资源经理、人力资源总监等高级职位。

3. 行业认可：高级人力资源管理师是人力资源领域中的权威职业资格，受到广泛的行业认可，有助于提高个人的专业地位和影响力。

4. 技能提升：获得高级人力资源管理师需要经过系统的学习和培训，掌握高级的人力资源管理技能和知识，有助于提升个人的专业技能和管理能力。

5. 社会责任：高级人力资源管理师是企业社会责任的重要承担者之一，需要关注员工的权益和福利，推动企业的人力资源管理更加科学、规范和人性化。

总之，高级人力资源管理师是一个具有很高价值和影响力的职业，需要不断学习和提升自己的技能和管理能力，以适应不断变化的市场需求和行业发展趋势。同时，他们也可以通过自己的专业知识和技能，为企业和社会做出更大的贡献。

高级人力资源管理师领航需要注意以下几点：

持续学习。人力资源管理是一个不断发展的领域，需要不断学习新的知识和技能。

保持专业素养。要保持专业素养，包括了解行业趋势、更新知识、维护专业形象、提高沟通能力、提高情商等。

关注员工福利。在招聘和选拔人才时，关注员工福利是一个重要的考虑因素。

建立良好的人际关系。在处理人力资源问题时，需要与各种人建立良好的关系，包括员工、上级和同事等。

保持客观公正。在处理人力资源问题时，需要保持客观公正的态度，避免偏见和歧视。

注重团队合作。在人力资源管理中，团队合作是非常重要的，需要注重培养员工的团队合作精神。

关注法律法规。人力资源管理涉及到许多相关的法律法规，需要关注并遵守这些法规。

做好职业规划。要根据自己的职业发展目标，制定合适的人力资源管理职业规划。

通过以上注意事项，可以更好地发挥高级人力资源管理师的作用，为企业和员工提供更好的支持和帮助。

高级人力资源管理师领航说明如下：

1. 明确职业方向：确定自己是属于人力资源管理中的哪个模块，例如招聘、培训、绩效或者劳动关系等，明确职业方向才能有目的地开展学习。

2. 重视理论知识学习：作为高级人力资源管理师，需要掌握牢固的心理学、统计学、组织行为学等理论知识。

3. 学会分析问题：在考取证书的过程中，会涉及到很多案例分析，需要注重这方面的训练，例如模拟面试、案例分析等。

4. 不断学习新知识：人力资源管理工作是一个与时俱进的职业，需要不断学习新知识，了解国家政策法规，提高专业素养。

5. 注重实践经验积累：高级人力资源管理师除了要掌握理论知识外，还要注重积累实践经验，多参与企业的人力资源管理工作，积累经验。

6. 明确考试要求：高级人力资源管理师需要通过参加国家组织的职业资格考试才能获得证书，考试内容主要包括职业道德、人力资源管理基础知识、实际操作能力等。

总之，要取得高级人力资源管理师证书，需要全面提升自己的专业素养，包括理论知识、分析问题、实践经验等方面的能力，并注重考试要求，认真备考。