高级人力资源管理师和律师是两种不同的职业，具有不同的职责、要求和职业发展路径。

高级人力资源管理师是一种职业称号，是人力资源领域中的一种专业资格，代表了该人在人力资源管理领域中的专业知识和技能达到了较高的水平。他们通常在企业的人力资源部门工作，负责制定和实施人力资源政策、策略和计划，以及解决人力资源管理相关的问题和纠纷。

律师是一种从事法律职业的专业人士，他们通过法律教育和培训，掌握了法律知识和技能，并获得了法律执业资格证书。律师的主要职责是为客户提供法律咨询、代理诉讼、辩护等服务，维护客户的合法权益。

综上所述，高级人力资源管理师和律师是两种不同的职业，虽然都涉及到了法律和人力资源领域，但他们的职责、要求和职业发展路径是不同的。因此，一个人不能既是高级人力资源管理师又是律师。

高级人力资源管理师律师在处理人力资源相关事务时，需要注意以下几点：

1. 遵守职业道德和行为规范：律师应始终遵循最高的道德标准，尊重法律，保持职业谨慎，维护职业声誉。

2. 深入理解法律法规：人力资源律师需要具备扎实的法律理论基础，以便在实际工作中灵活运用。

3. 注重细节：人力资源问题往往涉及众多细节，律师需要仔细审查每一个环节，确保准确把握法律精神。

4. 有效沟通：与雇主、员工、其他利益相关者等各方进行有效沟通，确保各方理解人力资源管理决策的背景和目的。

5. 风险意识：人力资源决策可能面临各种风险，律师应具备风险评估能力，为雇主提供切实可行的解决方案。

6. 适应变化：人力资源相关的法律法规可能不断变化，律师需要具备适应新变化、新情况的能力，为企业提供与时俱进的法律服务。

7. 尊重国际惯例：如果企业涉及跨国人力资源管理工作，律师还需熟悉和适应国际惯例，处理跨国人力资源问题。

8. 持续学习：人力资源相关的法律法规和政策不断更新，律师需要持续学习，保持对最新法律规定的了解。

遵循以上注意事项，高级人力资源管理师律师可以更好地为企业提供专业的人力资源管理法律服务。

高级人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员。他们需要接受相应的专业培训，并取得相应的从业资格证书后方可从事相应的管理工作。

律师是一种从事法律行业的人员，他们通常拥有法律学位，并在法律学校接受过培训，以成为律师需要经过一段长时间的法律实践，并满足许多要求，例如通过国家统一法律职业资格考试等。律师的职责是提供法律咨询、代理诉讼、维护公民的合法权益等。

综上所述，高级人力资源管理师和律师是两个不同的职业，前者是从事人力资源管理工作的专业人员，后者是从事法律行业的专业律师。