高级人力资源管理师是有作用的，其作用如下：

就业前景较好。获得高级人力资源管理师后，可以从事人力资源管理的专业岗位，有较大的发展空间。

获得相应的待遇。获得高级人力资源管理师后，可以享受相应的职称待遇。例如，人力资源管理师可以领取补贴、抵扣个税、积分落户等。

提高自己的能力。获得高级人力资源管理师需要经过系统的学习，可以提高自己的专业能力。

因此，高级人力资源管理师是有用的，尤其对于从事人力资源管理工作的人来说更是如此。同时，要注意的是，职业资格证书只是证明某个人具备某种技能或能力，是否真正具备则需要通过实际表现来衡量。

高级人力资源管理师考试需要注意的事项包括：

1. 考试前及时到达考场，按时参加考试，不迟到，不早退。

2. 考试时带好准考证和身份证原件，并准备好考试所需的资料、工具等。

3. 考试过程中要认真阅读试卷，听从监考老师的安排，遵守考场纪律，保持考场安静，不随意交谈、走动、吃东西、抄袭等。

4. 考试结束后，认真检查试卷是否有错误、遗漏等情况，如有疑问应及时向监考老师提出，并保持试卷整洁完好。

5. 考试成绩公布后，及时关注当地人事考试中心网站或人力资源和社会保障局发布的领证通知，按照通知要求准备领证材料，并按时领取证书。

此外，还需要注意以下一些问题：

1. 报名时需要准备的材料要齐全，包括身份证、学历证明、工作年限证明等。

2. 报名后要时刻关注考试时间和地点，确保不漏考。

3. 考试前要认真复习，掌握人力资源管理的基本理论、知识和技能，确保能够顺利通过考试。

4. 如果考试成绩不合格或未通过，可以等待下一次补考机会，或者重新备考，再次参加考试。

总之，只要认真备考、遵守考场规则、及时关注领证通知并准备相关材料，就可以顺利取得高级人力资源管理师证书。

高级人力资源管理师没有用这一说法是不正确的。高级人力资源管理师是我国劳动法规定的专业性执业资格认证，是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士，表明其具有较高的专业水平。此外，高级人力资源管理师证书本身也可以作为能力的证明，在求职、升职、岗位竞聘等方面具有一定作用。

但是，对于高级人力资源管理师是否有用，也取决于个人的需求和实际情况。对于需要专业认证来提升自身竞争力或者从事特殊职业的人群，高级人力资源管理师证书可能起到一定的作用。然而，对于已经有多年相关工作经验或相关行业背景的人来说，高级人力资源管理师证书可能不是必须的，取决于具体的工作需求。

总之，高级人力资源管理师证书是否有用取决于个人的需求和实际情况，应该根据自身情况做出判断。