高级人力资源管理师的考试难度较大，因为它要求考生系统掌握人力资源管理的相关知识，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。此外，高级人力资源管理师还需要具备相应的实际操作能力和管理技能。

在考试中，可能会涉及到一些复杂的人力资源相关问题，需要考生运用所学的知识进行分析和解决。同时，考试也可能对考生的综合素质有一定的要求，包括沟通协调能力、组织能力、分析判断能力等。

因此，对于想要报考高级人力资源管理师的人来说，需要做好充分的准备，系统学习相关知识和技能，并注重实际操作和素质能力的提升。同时，建议在备考过程中结合考试大纲和历年真题进行有针对性的复习，以提高备考效率和质量。

高级人力资源管理师的考试难度相对较大，需要注意以下事项：

1. 充分准备：在考试前做好充分的准备，包括复习相关知识点，熟悉考试流程，确保硬件设备等。

2. 合理规划时间：高级人力资源管理师考试通常包括多个部分，需要合理规划时间，确保每个部分都能得到充分的评估。

3. 认真答题：在考试中，需要认真答题，按照题目要求进行回答，确保答案准确无误。

4. 保持冷静：考试过程中可能会遇到难题，此时需要保持冷静，不要因为一时无法解决问题而失去信心。

5. 遵守规则：在考试过程中，需要遵守各项规则，包括时间限制、禁止抄袭等，以确保考试公正公平。

6. 寻求帮助：如果对某个部分感到困惑，可以向监考老师询问，寻求帮助。

7. 保持健康：在考试期间保持良好的身体状况，充足的睡眠和合理的饮食是成功的重要因素。

总之，只要充分准备、认真答题并遵守规则，就有可能通过高级人力资源管理师的考试。

高级人力资源管理师的考试难度因人而异，具体分析如下：

1. 对于学习过相关专业知识，并从事过人力资源管理相关工作的人来说，考试难度相对较低，主要是一些理论知识的考核和应用能力的测试。

2. 对于零基础但又从事相关工作的人来说，高级人力资源管理师的考试难度也是存在的，需要掌握相关的法律法规、政策文件以及实际应用知识等，同时需要具备一定的逻辑推理和问题解决能力。

总的来说，高级人力资源管理师考试难度并不低，需要考生在备考时全面掌握相关知识和技能，加强练习，提高应用能力。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士获取更准确的信息。