高级人力资源管理师的内容主要包括：

1. 制定并落实人力资源规划，以支持公司长期发展。

2. 维护和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块。

3. 负责中高层管理人员的招聘和甄选，以及员工关系管理。

4. 协助公司管理层实施员工培训和发展，制定相应的培训计划。

5. 建立和维护员工薪酬和福利制度，以提高员工满意度和留任率。

6. 收集和分析行业信息，以协助公司调整人力资源策略。

7. 参与公司组织变革，负责员工沟通、安抚和安置工作。

8. 制定并执行员工绩效管理制度，以提高员工工作效率和绩效。

此外，高级人力资源管理师还需要具备战略性人力资源管理的理念，以及领导力和团队管理能力。他们需要能够从整体角度思考问题，善于沟通协调，能够带领团队应对各种人力资源挑战。

高级人力资源管理师的内容注意事项包括以下几点：

1. 人力资源管理师需要掌握劳动保障政策法规和人力资源管理的专业知识，并能够熟练运用这些知识进行人力资源管理工作。

2. 人力资源管理师需要具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地处理企业内部和员工之间的各种问题，维护企业的利益和形象。

3. 人力资源管理师需要关注企业的人力资源状况，包括员工的数量、质量、结构、分布等，并根据企业战略和业务发展需要，制定合理的人力资源规划和管理方案。

4. 人力资源管理师需要注重员工的职业发展和个人发展，建立良好的员工关系，提高员工的满意度和忠诚度，促进企业的长远发展。

5. 人力资源管理师需要不断学习和更新自己的专业知识，了解最新的劳动保障政策和人力资源管理理论，以保持专业水平和适应企业发展的需要。

6. 人力资源管理师需要严格遵守职业道德和职业规范，公正、公平、公开地处理人力资源问题，维护企业的利益和形象，保护员工的合法权益。

希望以上内容对你有所帮助，如需了解更多，请查阅相关书籍或咨询专业人士。

高级人力资源管理师是人力资源领域中高级级别的人才，主要负责人力资源规划、招聘、培训、绩效评估和薪酬管理。以下是高级人力资源管理师的主要工作内容和要求：

1. 人力资源规划：根据企业的发展战略，制定人力资源计划，确定人才需求和供给，以保障企业的稳定运营。

2. 招聘与选拔：根据岗位需求，进行人才招聘和选拔，评估应聘者的能力和潜力，以确保企业获得最合适的人才。

3. 员工培训与发展：制定员工培训计划，评估员工发展需求，以提高员工的专业技能和综合素质，促进员工的个人发展。

4. 绩效管理：制定绩效考核标准和方法，对员工的工作表现进行评估，以激励员工提高工作效率和质量，同时为员工的晋升和薪酬调整提供依据。

5. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬制度和福利政策，以提高员工的满意度和忠诚度，吸引和留住优秀人才。

6. 劳动关系管理：处理劳动纠纷和劳动法律事务，维护企业的合法权益。

7. 企业文化建设：推动企业文化的建设，以提高员工的归属感和企业的凝聚力。

8. 组织变革管理：在组织变革期间，负责人力资源的调配和管理工作，以保障企业的稳定过渡。

9. 使用现代人力资源管理方法和工具：高级人力资源管理师需要熟练使用现代人力资源管理方法和工具，以提高工作效率和质量。

要成为高级人力资源管理师，需要具备丰富的专业知识和实践经验，并通过相应的考试和资格认证。