高级人力资源管理师需要具备以下能力：

1. 专业能力：熟悉劳动保障政策法规，能进行人力资源规划、招聘选拔、绩效薪酬设定、岗位轮换、员工激励等多方面工作。同时需要具备解决劳动纠纷、管理人力资源信息系统的能力。

2. 数据分析能力：高级人力资源管理师应该具备对人力资源数据进行分析，例如人力资源趋势分析、岗位需求分析等的能力。

3. 组织协调能力：高级人力资源管理师需要具备组织、协调、督导员工的能力，同时需要与其他部门进行良好的沟通和合作，确保人力资源管理工作顺利进行。

4. 人际交往和沟通能力：高级人力资源管理师应该具备良好的人际交往能力和沟通能力，能够处理复杂的人际关系，化解冲突，建立良好的企业文化。

5. 培训能力：高级人力资源管理师应该具备对员工进行人力资源管理相关知识和技能培训的能力，以提高员工的人力资源管理水平。

6. 自我学习能力：高级人力资源管理师需要不断学习新的政策和法规，更新自己的知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展变化。

总的来说，高级人力资源管理师需要具备全面的人力资源管理知识、技能和素质，能够有效地推动企业的可持续发展。

高级人力资源管理师能力注意事项包括：

1. 专业知识：需要掌握扎实的专业知识和技能，包括劳动法、社会保障法、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。

2. 沟通能力：高级人力资源管理师需要与不同的人群打交道，包括员工、管理层、股东等，因此需要具备良好的沟通能力，包括口头、书面和人际沟通能力。

3. 组织协调能力：在人力资源管理中，高级人力资源管理师需要处理各种复杂的问题，需要具备良好的组织协调能力，以高效地解决问题。

4. 团队合作能力：人力资源管理工作不仅仅是处理内部事务，也需要与外部机构和组织合作，因此需要具备良好的团队合作能力和人际关系处理能力。

5. 学习能力：随着人力资源管理的不断发展和变化，高级人力资源管理师需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场和环境。

6. 职业操守和道德规范：作为高级人力资源管理师，需要遵守职业操守和道德规范，保持公正、客观、诚实、透明的职业态度，不得参与或纵容企业的违法违规行为。

在工作中，需要注意细节，做好记录，确保工作的准确性和完整性。同时，还需要关注行业动态和趋势，及时调整和优化工作策略。

高级人力资源管理师需要具备以下能力：

1. 深刻理解和贯彻人力资源管理的理论，包括人力资源管理的基本原理、人力资源投资理论、人员培训与开发、薪酬管理、绩效管理、人力资源战略管理和企业文化的建设等。

2. 具有丰富的人力资源管理实践经验，能够熟练运用人力资源管理各项职能解决实际问题，对人力资源管理有全面和综合的认识，能够从战略和策略两个层面处理人力资源问题。

3. 良好的沟通、组织和协调能力，能够与员工、团队以及上级进行有效的沟通，理解他们的需求和期望，并据此制定相应的人力资源管理政策。

4. 具有处理复杂人力资源问题的能力，例如劳动纠纷处理、员工关系管理、薪酬管理等。

5. 持续学习能力和创新精神，能够不断更新知识和技能，适应人力资源管理的新趋势和挑战，并具有创新精神，提出新的人力资源管理理念和方法。

总的来说，高级人力资源管理师需要具备丰富的理论知识和实践经验，能够解决复杂的人力资源问题，并具有出色的沟通、协调和组织能力，同时需要持续更新知识和技能，具有创新精神。