高级人力资源管理师年审一般包括资格审核和继续教育两个方面。

资格审核主要是对申报人员的资格进行复审，确认其是否符合申报条件。这一过程通常由所在单位负责组织，并提交申报人员的个人资料，包括学历证书、身份证、工作履历、工作证明等。

继续教育则是对申报人员继续教育、培训情况的审核。这一过程主要是所在单位要提交申报人员参加继续教育的情况，包括参加的培训课程、学习时间、考核成绩等。如果申报人员没有按照规定参加继续教育培训，则需要补齐培训后再进行年审。

总的来说，高级人力资源管理师年审的目的是确保申报人员具备相应的人力资源管理师资格，并且能够持续更新知识技能。通过年审，申报人员可以保持自己的专业素养，并与行业发展保持同步。

高级人力资源管理师年审的注意事项包括：

1. 提交年审资料时，必须携带加盖公章的复印件一套，包括身份证复印一张、学历复印一张、人力资源管理师证书复印一张、申报表一张（申报表必须填写工种，级别，贴好照片）、登记表一张（登记表必须填写工种，级别，贴好照片并加盖公章）。

2. 人力资源管理师每年都需要进行继续教育，通过参加培训或者网络学习来更新知识。

3. 需要注意申报时间，错过申报时间或资料不齐需要重新申请。

4. 高级人力资源管理师需要每两年进行一次审核，如果审核不通过，可能会取消职业资格。

以上就是高级人力资源管理师年审的主要注意事项，希望对你有帮助。

高级人力资源管理师年审说明如下：

1. 年审的主要目的是确保持证者持续具备相关专业技能和知识，以及满足所在地区的人力资源管理相关标准或规范。

2. 年审的方式包括参加培训、考试、审核工作报告、查阅工作记录等方式，具体方式可以根据发证机构的要求进行调整。

3. 如果高级人力资源管理师证书需要年审，持证者需要提前进行准备，了解年审的具体要求和时间安排，并确保自己的工作记录符合要求。

4. 高级人力资源管理师证书的有效期可能会因地区、发证机构的不同而有所不同，因此持证者需要关注发证机构的通知和要求。

总之，高级人力资源管理师年审说明需要关注发证机构的通知和要求，确保自己的证书持续有效。