高级人力资源管理师的年薪取决于多个因素，如地区、工作经验、行业、个人能力等。一般来说，在发达城市，如北京、上海、广州、深圳等，高级人力资源管理师的年薪可以达到30万元以上。在其他地区，高级人力资源管理师的年薪也会在15万-20万元之间。此外，拥有5年以上工作经验、高级人力资源管理师证书、熟悉人力资源相关法律法规、能够处理复杂的人力资源管理问题的人，年薪通常会更高。

但请注意，这些数据可能存在一定的波动性和误差，具体情况还需结合实际情况来判断。

高级人力资源管理师的年薪通常会受到多种因素的影响，以下是一些注意事项：

1. 行业背景：不同行业的人力资源管理要求和薪酬水平都不同，高级人力资源管理师在某些行业中的年薪可能会更高。

2. 工作经验：高级人力资源管理师的工作经验和能力是非常重要的。他们需要具备丰富的专业知识和实践经验，能够有效地解决各种人力资源问题。工作经验越丰富，年薪越高。

3. 证书级别：高级人力资源管理师的证书级别越高，说明其专业水平越高，越容易获得更高的年薪。

4. 技能水平：高级人力资源管理师需要具备各种技能，如招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等。他们需要不断学习和提高自己的技能水平，以适应不断变化的市场需求。

5. 职业规划：高级人力资源管理师的年薪应该与自己的职业规划相匹配。如果想要长期从事人力资源管理行业，那么需要选择一个有发展潜力的行业或公司，并不断提升自己的专业水平。

6. 薪酬福利：除了基本薪资外，高级人力资源管理师还应该关注自己的薪酬福利，如奖金、保险、假期等。这些福利也是影响年薪的重要因素之一。

7. 跳槽机会：高级人力资源管理师在跳槽时应该关注市场行情，了解不同公司的人力资源管理要求和薪酬水平，以便为自己制定更好的职业规划。

总之，高级人力资源管理师的年薪应该与自己的专业水平、工作经验、行业背景、公司发展潜力等因素相匹配。同时，关注自己的薪酬福利和跳槽机会，以便更好地实现自己的职业发展。

高级人力资源管理师的年薪因不同情况而异。一般来说，高级人力资源管理师的职业年薪在10万元-50万元之间。这是因为高级人力资源管理师是专业人士，需要具备丰富的专业知识和技能，能够胜任高级人力资源管理工作的要求，因此具有较高的薪资水平。

具体来说，如果高级人力资源管理师在大型企业或者外资企业工作，年薪可能会达到30万元以上。此外，高级人力资源管理师还可以通过为企业提供咨询服务、培训等方式获得额外的收入。

但是需要注意的是，高级人力资源管理师的薪资水平也受到地区、行业、企业规模、职位等级等因素的影响，因此具体情况还需要根据实际情况而定。