高级人力资源管理师培训的内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。具体如下：

1. 人力资源规划的培训，主要学习组织人力资源信息系统的操作和制定战略性人力资源规划。

2. 招聘与配置的培训，主要是学习如何进行招聘渠道的选择、流程的确定以及岗位说明书的编写，同时还要学习如何进行员工配置和调整。

3. 培训与开发培训，主要学习在员工培训需求分析的基础上，设计培训计划，选择合适的培训方法，开展培训活动，并对培训效果进行评估。

4. 绩效管理培训，主要学习如何设计绩效考核体系、制定绩效考核指标以及如何运用考核结果。

5. 薪酬福利管理，主要学习薪酬市场的调查、薪酬方案的制定以及方案的实施和调整。

6. 劳动关系，主要学习劳动合同的签订、劳动法的应用以及如何处理劳动争议和员工健康管理。

除了以上内容，高级人力资源管理师还会学习到一些理论知识，如劳动经济学、劳动社会学、管理学、组织行为学、人力资本理论等。同时也会涉及到一些实践技能，如沟通协调能力、公文写作能力、计算机操作能力等。

希望以上信息对你有帮助，建议咨询专业人士获取具体信息。

参加高级人力资源管理师培训需要注意以下几点：

1. 做好充分准备：确保携带所有必要的文件，如身份证明、照片、笔和笔记本等，并提前阅读培训通知，了解培训时间和地点。

2. 遵守纪律：确保按时到达指定的地点参加培训，并遵守培训纪律，如不迟到、不早退、不旷课。

3. 积极参与：积极参与培训，与讲师和同学互动，提出问题并分享经验，以便更好地理解和掌握知识。

4. 做好笔记：认真听讲并做好笔记，以便复习和巩固所学知识。

5. 尊重他人：尊重讲师和同学，保持安静，不干扰他人学习。

6. 合理安排时间：高级人力资源管理师培训课程可能涉及大量信息，需要合理安排时间，确保能够跟上进度并充分理解。

7. 保持积极态度：面对复杂的培训内容，保持积极的态度，相信自己能够掌握相关知识。

8. 准备考试：按照通知要求做好考试准备，按照要求完成相关任务或作业，以便获得相应的学分或证书。

总之，参加高级人力资源管理师培训需要注意细节和态度，以确保能够充分掌握相关知识，并为未来的职业发展打下坚实的基础。

高级人力资源管理师培训说明应包含以下内容：

1. 培训目标：高级人力资源管理师培训旨在帮助学员掌握人力资源管理的基本理论、知识和技能，提高人力资源管理专业水平，为企事业单位提供高素质的人力资源管理人才。

2. 培训内容：培训内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、法律法规等方面。同时，还会结合实际案例进行分析和讲解，帮助学员更好地理解和应用人力资源管理知识。

3. 培训方式：采用面授培训、在线学习、案例分析、小组讨论等多种方式进行，以满足不同学员的需求。

4. 培训时间：培训时间为期X天，每天X小时，具体时间安排可以根据学员的时间和需求进行调整。

5. 培训师资：培训师资要求具有高级人力资源管理师以上职称，具有丰富的人力资源管理实践经验和教学经验。

6. 培训费用：高级人力资源管理师培训费用为XXX元，包括培训费、教材费、证书费等费用。

7. 报名条件：报名参加高级人力资源管理师培训的学员需要具备人力资源管理相关专业大专以上学历，并有一定的实践经验。

8. 证书颁发：学员完成培训并通过考试后，将获得人力资源和社会保障部颁发的《高级人力资源管理师职业资格证书》。

9. 注意事项：学员需要提前报名并缴纳培训费用，参加培训时需要携带相关资料，遵守课堂纪律，认真听讲，积极参与讨论和互动。

以上是高级人力资源管理师培训说明的主要内容，希望能对您有所帮助。如有任何疑问，请联系培训机构。