高级人力资源管理师的聘任需要满足以下条件：

1. 取得人力资源管理师（国家一级）资格后，连续从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得培训结业证书。

2. 取得人力资源管理师（国家一级）资格后，连续从事本职业工作8年以上。

3. 取得本学历或以上学历以及相关专业高级职称，并连续从事本职业7年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得培训结业证书。

聘任后，高级人力资源管理师可以享受高一级专业技术职称的待遇，具体待遇可以因个人所在单位而异。同时，拥有高级人力资源管理师资格的人有机会参加更高一级的职称考试，因此这个资格对职业发展具有很好的帮助。

高级人力资源管理师聘任的注意事项包括以下几点：

1. 符合申报条件的企业，在申报前需要准备好相关的申报材料，如申报表、评审表、人力资源管理的工作总结报告、个人业绩和专家推荐信等。

2. 申报材料需要经过逐项审核、择优推荐、专家评审、单位聘任等环节，因此申报材料要确保真实、准确、完整。

3. 申报高级人力资源管理师的人员需要具备人力资源管理或相关专业高级专业技术职务任职资历，且需要具有硕士研究生学历或高级专业技术岗位工作经历。对于不符合学历和资历要求的人员，可以考虑破格申报，但需要提供专家推荐信和相关业绩证明。

4. 申报人员需要关注证书的聘任时间和地点，确保准时参加评审并领取证书。

5. 聘任高级人力资源管理师后，企业需要为人员提供相应的待遇和职业发展空间，以保持人才队伍的稳定性和积极性。

6. 高级人力资源管理师是企业人力资源管理岗位上的最高技术职称，是企业人才战略的重要组成部分，可以提升企业整体管理和专业水平。

总的来说，高级人力资源管理师聘任需要注意申报材料的准备、申报程序的合规、申报人员的资历和业绩要求、聘任时间和地点、人员待遇和职业发展空间、人才队伍稳定性和积极性以及企业整体管理和专业水平等方面。

高级人力资源管理师的聘任说明应包含以下内容：

1. 申请条件：明确提出申请高级人力资源管理师的条件，包括学历、工作经验、专业能力、业绩成果等方面的要求。

2. 评审程序：详细说明评审过程，包括提交申请材料、资格审核、考试、评审、公示等环节。

3. 聘任待遇：明确高级人力资源管理师的待遇，如工资、福利、晋升、职业发展等方面，以激励员工努力取得高级人力资源管理师资格。

4. 岗位职责：详细描述高级人力资源管理师的主要职责，以帮助员工了解该职位的工作内容和要求。

5. 注意事项：提醒员工在申请高级人力资源管理师资格时应准备哪些材料，以及需要注意的事项。

6. 声明：最后，需要明确表示高级人力资源管理师的聘任不是终身的，资格可以更新或被取消，如有违规行为，将采取相应措施。

以上内容仅供参考，建议到官方网站或咨询专业人士获取具体的聘任说明。