高级人力资源管理师的评级分为：一级人力资源管理师、二级人力资源管理师、三级人力资源管理师。其中，一级最高。

此外，人力资源管理师还需不断学习提升自身专业素养，掌握科学的职业资格认证途径，通过高级人力资源管理师职业资格认证，成为高素质的人力资源管理人才。

具体等级和认证机构可能略有不同，请查询本地认证机构官网获取准确信息。

在申请高级人力资源管理师评级时，需要注意以下几点：

1. 确保满足申报条件：根据国家相关政策，确认自己是否符合申报条件，例如学历、专业、工作年限等。

2. 准备申报材料：根据申报要求准备齐全各种资料，包括身份证、毕业证、照片、工作简历、职业资格等级证书等。

3. 参加培训和学习：在申报前，建议参加相关培训和学习，提高自己的专业素养和能力，也有助于申报成功。

4. 提前准备业绩材料：在工作中，积极积累相关业绩材料，充分展现自己的专业能力和成绩，有助于获得评审专家青睐。

5. 寻找专业人士指导：如果自己对申报流程、材料准备等方面不够熟悉，可以考虑寻找专业人士进行指导，提高申报成功率。

6. 诚信申报，不造假：申报过程中要诚信为本，如实填写申报材料，尤其是工作经历和成绩要充分真实和准确。

7. 耐心等待，不要提前领取证书：按照相关规定，在评审通过后，由人社部门统一印制并颁发证书，此时再领取证书。不要提前领取证书，以免影响评审结果。

总之，在申请高级人力资源管理师评级时，需要认真阅读相关政策文件，按照要求准备申报材料，诚信为本，充分展示自己的专业能力和成绩，有助于获得评审专家认可并成功申报。

高级人力资源管理师是人力资源领域中的高级专业人才，通常需要通过国家统一组织的高级人力资源管理师职业资格鉴定，并取得相应的资格认证。

在评级过程中，认证机构会对申请人的专业知识、技能和实际工作能力进行评估，同时考察其在实际工作中运用人力资源管理理论和方法解决实际问题的能力。此外，申请人的职业道德、工作态度、团队合作和沟通能力等方面也会被纳入评估范围。

在获得认证后，高级人力资源管理师将获得相应的等级和资格，这表明其在人力资源领域中具备较高的专业水平和实践经验。这一评级对于申请人在企业招聘、职位晋升等方面也会产生积极的影响。

总的来说，高级人力资源管理师的评级是对其专业知识、技能和实际工作能力的认可和肯定，同时也是对其在企业人力资源管理中发挥更大作用和产生更大价值的有力支持。