高级人力资源管理师求职可以选择以下几种方式：

1. 内部推荐：在现有公司或组织内寻求人力资源管理部门职位，通过现有的人际网络，向人力资源管理部门领导展示自己的技能和经验，争取获得内部晋升机会。

2. 公开招聘：关注企业官网或各大招聘网站，了解公司近期是否有招聘人力资源管理师职位的需求，根据招聘要求投递简历，参加面试。

3. 自由求职：建立自己的求职平台或个人网站，展示自己的简历、工作经验、教育背景、技能和证书等，让更多企业了解自己，争取获得面试机会。

4. 熟人推荐：如果有认识的领导或同事，可以尝试通过他们向企业推荐自己，这种方式有助于提高求职成功率。

5. 主动联系：通过电话、邮件或社交媒体主动联系潜在的雇主，表达自己对职位的兴趣和热情，争取获得面试机会。

在求职过程中，高级人力资源管理师需要展示自己的专业知识和技能，以及自己在人力资源管理领域的经验和成就。同时，需要了解目标企业的背景和需求，针对性地准备简历和面试，提高求职成功率。

高级人力资源管理师求职时，需要注意以下几点：

1. 明确求职目标：根据个人的专业知识和兴趣，明确求职目标，选择与自身能力相匹配的职位。

2. 准备简历和求职信：制作一份简洁而专业的简历和求职信，突出自己的相关工作经验和技能。

3. 了解职位需求：在申请职位前，仔细阅读职位描述，了解公司文化和要求，以便更好地准备。

4. 注重形象：着装得体，保持良好的仪态和气质，给面试官留下良好的第一印象。

5. 积极沟通：与面试官保持积极沟通，了解更多关于职位和公司的信息，展示自己的适应性和学习能力。

6. 展示技能：展示在人力资源管理方面的专业知识和技能，如招聘、培训、绩效管理等，让面试官了解你的价值。

7. 遵守职业道德：在面试中保持良好的职业道德和行为举止，表现出诚实、守信和尊重的态度。

8. 保持自信：相信自己具备高级人力资源管理师的能力和素质，积极应对面试中的各种问题。

9. 谨慎选择公司：选择与自身发展相符且具有发展潜力的公司，以便在职业生涯中获得更好的发展和晋升机会。

10. 关注行业动态：关注人力资源管理的行业动态和趋势，以便在求职过程中更好地适应市场需求。

通过以上注意事项，高级人力资源管理师可以在求职过程中更好地展示自己的能力和价值，提高求职成功率。

高级人力资源管理师求职说明：

基本信息：

姓名：[姓名]，性别：[性别]，年龄：[年龄]，学历：本科/硕士，专业：人力资源管理。

工作经验：

拥有多年人力资源管理经验，熟悉人力资源各个模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬等。曾在多家知名企业担任人力资源主管，负责制定人力资源规划、组织招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等各项工作，并能够根据企业实际情况提出合理化建议。

技能特长：

1. 熟练掌握人力资源相关法律法规，能够处理劳动纠纷；

2. 熟练使用各种办公软件，如Excel、PPT、Word等；

3. 具备良好的沟通协调能力，能够与各部门保持良好的沟通，及时了解各部门需求；

4. 具备较强的团队管理能力，能够带领团队完成各项人力资源工作。

职业规划：

希望能够在贵公司发挥自己的专业技能和经验，为企业提供更加全面的人力资源解决方案，同时不断提升自己的职业素养和能力水平。

项目经验：

曾负责某大型企业人力资源管理工作，成功组织了多个招聘项目，包括校园招聘、社会招聘等，成功为公司招聘到多名优秀人才；同时负责组织培训项目，包括新员工培训、技能培训等，提高了员工的工作能力和素质水平。

其他优势：

熟悉企业运营管理，能够从全局角度出发思考人力资源管理工作，为企业提供更加全面的人力资源解决方案；具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应不同的工作环境和企业文化。

以上是我的求职说明，希望能够得到贵公司的认可和支持，共同发展。