高级人力资源管理师与人力资源管理师存在以下区别：

等级不同。人力资源管理师按照等级可分为四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。而高级人力资源管理师则是一级企业人力资源管理师的晋升版本。

考试频次不同。人力资源管理师的考试频次没有固定，通常在需要的时候组织考试。相比之下，高级人力资源管理师有更高的考试频次，并且通常每年进行两次考试。

薪酬待遇不同。人力资源管理师是一个比较成熟的职业等级体系，完成高级人力资源管理师考试可以获得相应的职业等级称号，获得相应的从业资格和相应的薪酬待遇。

总的来说，高级人力资源管理师是人力资源管理师的升级版本，拥有更高的职业等级和相应的从业资格认证，可以获得更高的薪酬待遇和更广阔的职业发展空间。

高级人力资源管理师区别注意事项包括以下几点：

报考条件不同。人力资源管理师的报考等级不同，对于报考的学历、专业、社保和工作经验要求也不同。例如，人力资源管理师（一级）需要满足具有高级以上专业技术职称等条件才能报考。

考试难度不同。不同等级的人力资源管理师考试难度是不同的，尤其是人力资源管理师（一级），不仅考试内容难，考试要求也相对较高。

薪资待遇不同。人力资源管理师证书是国家统考，分为四级人力资源管理师，不同级别的证书等级，对应的薪资待遇也是不同的。级别越高，相应的社保要求也会越高。

培训课程不同。高级人力资源管理师培训内容会更加深入和具体，涵盖了战略性人力资源管理、人才梯队建设、组织变革等中高级人力资源管理的核心内容。

就业方向不同。人力资源管理师证书是从事人力资源相关工作的敲门砖。证书等级越高，可从事的工作范围越广。

以上区别事项仅供参考，建议咨询专业人士或者报考机构获取更准确的信息。

高级人力资源管理师是人力资源领域中较高级别的资格，它与人力资源管理师的区别主要在等级、要求和职责上。

等级：人力资源管理师是人力资源管理部门对从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员的一种认证。而高级人力资源管理师则是企业人力资源管理人员资格认证的最高等级，也是一个评估个人技术水平和职业能力的标志。

要求：人力资源管理师通常要求应试者掌握人力资源管理的基础理论知识，并能够运用这些知识去解决实际问题。相比之下，高级人力资源管理师除了要求具备上述能力外，还要求有丰富的人力资源管理经验，能够独立处理复杂的人力资源管理问题，并能够指导其他人力资源管理人员的工作。

职责：高级人力资源管理师在职责上要比人力资源管理师更大一些，他们不仅需要负责公司的招聘、培训、绩效和薪酬福利等方面的工作，还需要能够从整体上为公司提供人力资源规划和管理方面的建议，以支持公司的整体运营和发展。

总的来说，高级人力资源管理师是人力资源管理师的升级版，它在等级、要求和职责上都更为高级和全面。