高级人力资源管理师没有被取消 。即使部分地区已经暂停开展相应申报工作，但是并没有取消这个职业等级。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务与保险等工作的管理人员。其设立也充分考虑了当下企业人力资源人员岗位实际、结合市场需求和就业需求进行设置，所以高级人力资源管理师是被国家认可的。

以上内容仅供参考，如需了解更详细的信息，可以咨询人力资源管理师专业人士，获取最新动态。

取消高级人力资源管理师证书需要注意以下几点：

确认自己的证书性质。高级人力资源管理师证书属于技能类证书，目前已经退出职业资格目录，但仍然属于技能类证书，只是不再由政府或其授权组织进行发证，但由第三方评价机构或企业进行技能等级认证。

了解取消政策的具体实施情况。不同地区、不同企业对于取消高级人力资源管理师证书的政策实施情况可能有所不同，需要了解当地的政策要求和实施办法。

确认自己的职业规划。如果高级人力资源管理师证书的取消对自身职业规划没有影响，那么可以继续从事相关工作；如果需要转型或寻求更高层次的发展，需要重新规划职业发展方向和路径。

关注政策变化并及时调整计划。人力资源行业政策变化较快，需要关注相关政策变化，并及时调整自己的职业规划和行动计划。

总之，取消高级人力资源管理师证书后，需要了解具体情况，并根据自身职业规划进行调整，关注政策变化并及时调整计划。

高级人力资源管理师被取消的原因可能有以下几点：

1. 政策调整：随着国家政策的不断调整，高级人力资源管理师相关的职业资格认证制度也可能发生变化，从而导致该职业资格的取消。

2. 市场需求变化：随着人力资源管理的自动化和智能化程度不断提高，一些传统的人力资源管理岗位可能被自动化取代，从而导致高级人力资源管理师的需求减少。

3. 认证质量不一：由于存在一些培训机构为了谋取利益而滥发证书的情况，导致证书的含金量受到质疑，甚至引发了一些不良后果，从而促使高级人力资源管理师的职业资格被取消。

然而，具体情况可能会有所不同，建议咨询相关部门以获取准确信息。