高级人力资源管理师的日常工作内容包括：

1. 负责制定并组织实施人力资源整体战略与规划，确保人力资源工作与公司战略的匹配。

2. 协调各个部门的关系，促进团队和谐。

3. 参与公司重大人事决策，负责公司高级人才的招聘和留用管理。

4. 制定并执行员工培训计划，为公司发展培养和储备人才。

5. 建立健全的员工绩效管理体系，组织开展年度考核工作。

6. 参与公司日常行政事务管理，如考勤、办公环境、文具等。

7. 协助上级领导处理其他人力资源相关工作。

此外，高级人力资源管理师还需要定期向上级领导汇报人力资源状况，为公司的战略决策提供数据支持。他们还需要关注人力资源领域的最新动态，及时调整和改进工作方法，确保人力资源工作的专业性和有效性。

高级人力资源管理师在日常工作中需要注意以下事项：

1. 保持专业形象：穿着得体，符合职业形象，如果是女性，可以化淡妆。

2. 及时接打电话：接到电话后，应迅速做出反应，避免耽误时间。

3. 及时处理邮件：对收到的邮件做出及时回应，并确定是否需要转交上级处理。

4. 做好工作记录：对所有的会议纪要、电话记录以及其他工作记录，都需妥善保管，以便日后查阅。

5. 遵守公司规定：严格遵守公司的各项规章制度，确保工作的正常进行。

6. 积极学习提升：人力资源管理行业的发展迅速，需要不断学习，更新知识，提高专业素养。

7. 合理分配时间：合理安排工作时间，确保工作的高效性。

8. 关注员工关系：及时发现并处理员工之间的问题，保持团队的和谐稳定。

9. 维护公司利益：时刻维护公司的利益，确保人力资源的合理利用。

10. 保持沟通：与上级、同事、员工保持有效的沟通，确保信息的及时传递。

11. 关注法律法规：关注国家及地方的人力资源相关法律法规，确保公司的行为合规性。

通过以上事项的遵守和执行，高级人力资源管理师可以更好地履行自己的职责，为公司的发展做出更大的贡献。

高级人力资源管理师的日常说明如下：

1. 日常工作中需要负责员工入职、离职手续的办理，建立健全的员工档案。

2. 日常人事变动、福利申请、政策咨询等问题需要做到耐心、及时解答。

3. 还需要负责制定公司的招聘计划，建立人才库，做好人员储备。

4. 需要根据公司的发展战略，协助领导做出人力资源调配、管理及优化，以提高整体绩效。

5. 还需要负责公司的企业文化建设，增强员工的凝聚力，增强员工的归属感和忠诚度。

6. 定期进行人力资源数据分析，对人力资源需求进行评估，协助领导制定招聘计划。

7. 关注行业动态，收集各岗位核心需求和标准，及时优化和改进工作流程及方法。

总的来说，高级人力资源管理师需要具备高度的职业素养和专业技能，能够处理各种人力资源问题，并致力于提高员工满意度、增强公司凝聚力，推动公司整体绩效的提升。