高级人力资源管理师试点有：上海、北京、天津、广东、江苏、浙江、湖北、山东、湖南、江西等省市和大连、青岛等计划单列市。

高级人力资源管理师是我国新设立的职业资格之一，属于国家专业技术人员职业资格，是由国家人力资源和社会保障部统一负责考试和颁发证书的。该职业资格共分三级，分别为：助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。

更多试点地区建议咨询当地人社部。

高级人力资源管理师试点注意事项包括以下几点：

1. 试点工作要按照人力资源和社会保障部统一部署和要求，结合本地实际，精心组织，认真实施。

2. 试点单位应成立试点工作领导小组，明确工作职责，落实工作责任，制定试点工作实施方案。

3. 试点单位应加强与相关部门的沟通协调，确保各项试点工作顺利推进。

4. 试点单位应加强宣传，及时总结试点工作经验，并将试点工作情况及有关材料报送市人力资源和社会保障局。

5. 试点单位应确保试点期间各项人力资源管理工作质量不下降，保持人员队伍稳定。

6. 试点单位应按照人力资源和社会保障部有关规定，严格执行相关政策，规范招聘、用工、薪酬、考核等人力资源管理各环节，并做好基础台账管理工作。

7. 试点单位应积极探索和推进人力资源管理工作的科学化、规范化、信息化，不断提高人力资源管理水平和服务质量。

以上就是高级人力资源管理师试点需要注意的一些事项，希望对你有所帮助。

高级人力资源管理师试点说明如下：

1. 高级人力资源管理师职业资格试点旨在通过实践探索，积累经验，不断完善政策，健全标准，提升职业水平和能力，增强针对性和有效性，努力培养一支数量充足，素质优良，结构合理的专业人才队伍。

2. 高级人力资源管理师试点工作是人力资源和社会保障部实施人才战略的重要举措，对于加强高层次人力资源管理人才队伍建设，提高人力资源管理从业人员能力和素质，推动人力资源服务业发展具有重要意义。

请注意，试点工作可能会根据实际情况进行相应的调整。建议参考当地人力资源和社会保障部门的官方网站或咨询当地相关机构，以获取最准确的信息。