以下是一些高级人力资源管理师试题：

1. 多项选择题（下列每题有若干项正确，每项0.5分，共20分）

1. 以下哪些是人力资源管理师的工作职责？

A. 制定并执行招聘计划

B. 监督员工绩效评估

C. 决定员工薪酬

D. 制定员工培训计划

E. 决定员工福利政策

2. 在进行员工绩效评估时，以下哪些方法可以用来评估员工的绩效？

A. 关键事件法

B. 目标管理法

C. 360度反馈法

D. 直接观察法

E. 自我评价法

3. 在制定员工福利政策时，需要考虑的因素包括（多项选择题）：

A. 公司成本

B. 员工需求

C. 行业标准

D. 法律法规

E. 竞争对手的福利政策

4. 在招聘过程中，通常会采用哪些方法来吸引求职者？

A. 网络广告

B. 招聘会

C. 社交媒体广告

D. 内部推荐

E. 电话咨询

5. 当员工离职时，人力资源管理者应该采取哪些措施来降低离职率？

A. 提供更好的福利政策

B. 提供更好的职业发展机会

C. 对离职员工进行调查，了解离职原因

D. 对所有离职员工进行面谈，了解离职原因

E. 对所有员工进行定期的培训和技能提升。

2. 简答题（每题10分，共40分）

1. 请简述人力资源规划的重要性及实施步骤。

2. 请描述一下如何有效地进行员工绩效评估，并举例说明一个具体的评估方法。

3. 请解释一下薪酬管理的原则，并举例说明一个具体的薪酬策略。

4. 当公司面临人才流失问题时，请提出一些可能的解决方案。

3. 论述题（30分）

请论述人力资源管理与公司战略之间的关系，以及如何通过人力资源管理来支持公司的战略目标。

以上试题仅供参考，实际考试时题目可能会不同，但旨在帮助你了解高级人力资源管理师考试的可能题型和难度。

高级人力资源管理师试题注意事项如下：

1. 严格遵守答题规则，按照要求答题，不得折叠、损坏答题卡。

2. 答题前要认真阅读试题，对每道题的答题限时，并注意核对试题答案。

3. 按照题号顺序在各题目的答案选项中，用2B铅笔准确涂定所选项，修改答案时，用橡皮擦干净。

4. 认真填写姓名、准考证号等考生信息。

5. 保持答题卡整洁，不要在试卷上作任何标记，不要在试卷上涂改。

最后，考试时请按照监考老师说明答题。希望以上信息对您有所帮助，祝您考试顺利！

高级人力资源管理师试题说明可能包括以下内容：

1. 考试目的：说明本次考试旨在测试考生在人力资源管理方面的理论水平和实践能力，考察其在实际工作中遇到各种问题的解决能力。

2. 考试范围：列出本次考试涵盖的内容范围，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动法、员工关系、企业文化等。

3. 试题类型：说明本次考试将采用选择题、简答题、案例分析题等多种题型，以便考生了解各种题型的答题技巧。

4. 注意事项：提醒考生在考试中需要注意的事项，如答题要求规范、字迹清晰、卷面整洁等。

5. 试题示例：提供一两道试题示例，以便考生了解试题的难度和考察重点。

请注意，具体的试题说明可能会根据不同的考试机构和组织略有不同。建议参考具体考试通知或官方网站上的说明。