高级人力资源管理师的书本包括以下几本：

《人力资源管理人员专业教程》。这是一本人力资源管理专业教程，对人力资源管理各个模块的基本理论、技术、方法、流程、实务进行了系统、详尽的阐述。

《劳动合同法及实施条例》。这是所有从事人力资源管理工作人员必不可少的一本书，对于人力资源管理工作具有极强的指导意义。

《劳动争议调解仲裁法》。这本书同样对于从事人力资源管理工作的人员来说也是必不可少的。

其他相关教材。如人力资源管理师考试指定教材、人力资源管理师考试题库等，这些教材对于参加考试的考生来说更为重要。

除了上述几本书，高级人力资源管理师的学习还需要结合其他相关教材和参考书籍进行学习。同时，建议在学习的过程中，多参考实际案例、案例分析等内容，以提高自己的实践能力和综合素质。

高级人力资源管理师书本注意事项包括：

要妥善保管好自己的教材，不要乱涂乱画。因为一旦书上有污点会留下污渍，会给考试留下不好的印象。

不要折叠书页，不要随意乱扔乱放，以免书页折痕失效或者导致书页散落丢失。

不要在书上随意涂写，更不要在书上做标记，这样会导致书成为废品。

考试结束后，要将自己的教材整理好，放到自己的座位下，以便监考老师检查。

此外，考试时要注意遵守考场规则，不要作弊，否则可能会受到处罚。高级人力资源管理师考试通过后，将获得相应的证书。

《高级人力资源管理师》是一本针对高级人力资源管理师考试的参考书，全书按照考试大纲和考试要求进行编写，对人力资源管理的各个模块进行了深入的剖析，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等内容。

书中列举了大量的案例和实践操作，可以帮助考生深入理解人力资源管理理论和方法，提高解决实际问题的能力。此外，本书还提供了大量的习题和答案，可以帮助考生进行自我测试和复习，更好地应对考试。

总之，《高级人力资源管理师》是一本全面、系统、实用的人力资源管理参考书，适合人力资源管理从业人员、相关领域的研究人员和学者参考使用。