高级人力资源管理师属于A类人才。A类人才一般来说是指在某一领域、某一行业、某一专业等方面有专家或者技术方面拔尖的人才。

高级人力资源管理师属于A级人才，在注意事项方面，建议：

按照当地人才引进部门的要求和流程，准备相关材料，确保材料齐全。

确保个人信息的真实性和准确性，以避免未来可能出现的麻烦。

关注人才引进相关政策的变动，以便及时适应新的规定。

保持与引进部门或机构的联系，了解其服务内容和后续流程。

积极利用人才绿卡或相关政策所提供的机会，寻求更广阔的发展空间。

总之，高级人力资源管理师作为A级人才，应充分利用政策优势，发挥自身专业优势，创造更多价值。

高级人力资源管理师属于A类人才 。A类人才是具有杰出科学创新和技术创新能力的创新型人才，包括中国科学院院士、中国工程院院士，发达国家最高学术机构相当层次的外籍科学家等 。

此外，高级人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员。如果被认定为A类人才，将会有相应的政策匹配，如提供住房券、医疗优先等福利，帮助其安居乐业。