高级人力资源管理师属于从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员^[1]^。

人力资源管理师指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。一般从事人力资源管理师职业的人群主要是两大类：一类是从企业外归来的咨询顾问公司，比如任仕达、中智等；另一类是在企业里面从事人力资源工作的HR从业者^[2]^。

高级人力资源管理师属于注意事项有：

1. 要不断学习：人力资源管理是一项技能性工作，需要不断学习新的知识和技能。

2. 要有良好的沟通能力：人力资源管理需要与员工、管理层、董事会等不同人群进行沟通，良好的沟通能力是必备的。

3. 要有处理复杂问题的能力：人力资源管理涉及到各种各样的问题，如员工关系、薪酬福利、招聘培训等，需要有能力处理这些问题。

4. 要注重数据和事实：人力资源管理需要基于数据和事实进行决策和调整，注重数据和事实可以更科学地管理人力资源。

5. 要注重团队合作和领导力：高级人力资源管理师不仅需要擅长人力资源管理，还要能够促进团队合作和领导团队。

6. 要保持职业操守：包括保守企业机密、尊重员工权益等。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。

高级人力资源管理师是人力资源领域中一种高级专业职称，属于国家职业资格一级。

高级人力资源管理师具有较高的专业理论水平和丰富的实践经验，能够解决人力资源管理的复杂性问题，是人力资源管理领域的高级专家。

此外，持有高级人力资源管理师职业资格证书的人可以成为企业人力资源管理部门的负责人或HR领域的专家，甚至可能成为企业人力资源管理的决策者。因此，该职业资格证书是衡量一个人在人力资源管理领域专业水平的重要标志。