高级人力资源管理师是人力资源领域中相对较高的技术职称，表明持证者具有较高的专业水平和丰富的实际工作经验。总体来说，高级人力资源管理师水平是比较高的，对持证者的职业生涯发展有很大的帮助。

具体来说，高级人力资源管理师需要具备以下能力：

1. 熟悉劳动法律法规，能够处理劳动纠纷和劳动争议。

2. 能够制定完善的人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效等方面。

3. 具备较强的人力资源管理能力和组织协调能力，能够指导中层和基层管理人员的工作。

4. 能够熟练使用人力资源管理软件和办公软件，提高工作效率和准确性。

此外，高级人力资源管理师还可以享受相应的职业待遇，例如社保、公积金、个税、企业年报等。同时，一些地区还可以享受落户、人才补贴等政策。

综上所述，高级人力资源管理师水平较高，对持证者的工作和生活都有很大的帮助。不过需要注意的是，高级人力资源管理师并不是全国通用的证书，不同地区和不同单位可能对证书的认可程度不同，持证者需要了解当地的政策和规定，以便更好地享受证书带来的待遇和便利。

高级人力资源管理师水平的注意事项包括以下几点：

1. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要不断学习新的知识和技能。要跟上行业的发展，了解最新的趋势和变化，以及新的法规和政策。

2. 保持专业：展示专业素养对于高级人力资源管理师来说至关重要。这包括遵守职业道德标准，保护公司的机密信息，并尊重所有员工的权利。

3. 沟通技巧：高级人力资源管理师需要与各种不同的人打交道，包括管理层、员工、工会代表等。需要培养良好的沟通技巧，以便有效地传达信息、解决冲突和建立共识。

4. 数据分析能力：人力资源管理往往涉及到数据分析，需要能够解读数据并从中获取有价值的见解。

5. 团队合作：人力资源管理并非一个人单打独斗，需要与其他部门（如财务、生产、营销等）进行协作。需要培养良好的团队合作和领导能力，以便与其他团队成员有效地合作。

6. 解决问题的能力：人力资源管理中经常会遇到各种复杂的问题和挑战，需要培养解决问题的能力，包括识别问题、分析问题、制定解决方案、实施计划和评估结果。

7. 自我管理：有效地管理自己的时间和资源对于职业发展至关重要。需要培养良好的自我管理能力，包括制定工作计划、设定目标、应对压力和保持积极的态度。

8. 建立良好的声誉：在人力资源管理领域建立良好的声誉对于职业发展至关重要。需要展示自己的专业素养、诚信度和公正性，同时与同事、客户和合作伙伴建立积极的互动和关系。

希望这些注意事项对你有所帮助。

高级人力资源管理师是人力资源领域中一个较高的资格认证，代表了持证者在这个领域的专业素养和知识技能水平。以下是关于高级人力资源管理师水平的一些说明：

1. 深厚的知识储备：高级人力资源管理师需要掌握人力资源管理的基本理论和实践知识，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等。他们需要具备深厚的人力资源管理相关的法律法规、政策、理论和实践知识，能够灵活运用这些知识来解决实际问题。

2. 强大的分析能力：高级人力资源管理师需要具备强大的数据分析、判断和决策能力。他们需要能够通过数据分析和统计方法来评估人力资源管理的效果，并根据数据结果制定相应的策略和措施。

3. 卓越的沟通协调能力：高级人力资源管理师需要具备良好的沟通协调能力，能够与不同层级的人员进行有效的沟通和协调。他们需要能够与员工、管理层、董事会和其他利益相关者进行有效的沟通和协商，以达成共识并推动人力资源管理的实施。

4. 丰富的实践经验：高级人力资源管理师需要具备丰富的实践经验，包括在各种组织中处理各种人力资源问题的经验。他们需要能够根据实际情况灵活运用人力资源管理知识和技能，解决实际问题并取得良好的效果。

5. 持续学习能力：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要高级人力资源管理师保持持续学习的心态和能力。他们需要不断更新自己的知识和技能，以适应人力资源管理领域的新变化和新趋势。

综上所述，高级人力资源管理师是一个具有高度专业素养和知识技能的认证，持证者需要具备深厚的人力资源管理理论和实践知识，同时还需要具备较强的分析能力、沟通协调能力、实践经验和持续学习能力。